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전문가적 경계
Ⅶ. 직장 내 성희롱의 적극적 예방을 위한 정책 대안 모색
1. 직장 내 성희롱 예방교육 관련 정책의 실효성 확보 방안
2. 기업내 성희롱 신고촉진 및 처리를 위한 제도 개선 방안
3. 행정기관을 통한 구제의 실효성 강화 방안
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개선에 초점을 둔 개선안
주로 사각지대 문제 해소에 초점을 둔 개혁안으로 기초연금과 소득 비례연금의 이원형 연금구조로 전환하는 방안이 대표적이다. 이 유형은 형행제도를 기초연금과 소득비례연금으로 분리하여 이원형 연금구조로 전
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근로자위원, 사용자위원, 공익위원 3자로 구성된 합의제 행정관청
-노사간의 이익 및 권리분쟁에 대한 조정과 판정을 주 업무로 하는 독립성을 지닌 준사법적 기관
조정(調停, Mediation) ※ 조정절차를 거친 경우에만 쟁의행위 가능
- 노사간의
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제도적 뒷받침과 함께, 공무원들의 노조 결성자체를 부인만 하는 것이 아니라 왜 결성하려고 하는지를 아래로부터 파악할 줄 아는 정부의 아량을 기반으로 상호 신뢰를 통한 윈윈 전략을 구사할 수 있는 노력이 있어야 하겠다.
* 참 고 문 헌 *
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개선하여야 한다.
5) 외국인 투자에 대한 인식의 전환
지금 세계는 하나의 지구촌을 구성하고 경제에서도 글로벌화가 이루어지고 있다. 이러한 상황 에서 외국인에 대한 배타적 감정 내지 불공정하며 차별적인 대우는 없어져야 한다. 특히 외
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제도를 보다 안정적이며 효율적으로 운영하기 위해서는 급여산식 조정 및 수급개시 연령의 연장 등 연금재정의 장기적 균형을 회복하고 제도의 형평성을 제고시킬 수 있는 개선방안이 시급히 강구되어야 할 것이다.
이러한 제도개선이 늦어
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제도이다.
본 연구의 초점이 민간경비 자격증 제도의 현황과 문제점을 고찰하고 그리고 개선방안을 모색하는 것이므로, 여기에서 선진국의 사례를 살펴보는 것은 국내 현황과 문제점 파악을 위해서 중요한 일이라고 할 수 있겠다. 따라서 미
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근로자가 공동으로 경영자를 선임하는 제도이다. 독일의 경우 기업의 개념구성에서 자본가의 소유물로 파악하지 않고 자본가와 노동자 및 공익대표의 공동구성물로 보고 있다. 이러한 기업개념에 의거하여 기업의 의사결정기구인 기관구성
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요인
2.가정폭력의 잘못된 통념
3.가정폭력의 역동
4.지역사회자원
5.가정폭력을 당한 여성 간호
여성근로자의 건강
1.생식작용과 근로
2.고용과 차별
3.일반적인 직업상의 위험
4.간호수행
5.변화를 위한전략
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3. 자료분석:분석의 객관성과 현실적합성
4. 한국의 기업지배구조의 변화
5. 작업조직, 고용체계, 임금구조의 변화
1) 작업조직의 변화
2) 임금구조의 변화
3) 고용체계의 변화
6. 제도적 저항가설과 정치적, 경제적 흥정
참고문헌
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