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방안
1) 관련제도의 개선 및 추진
2) 외환리스크관리 중요성에 대한 홍보 및 교육 강화
Ⅴ. 은행의 중소기업대출
1. 중소기업의 경영안정을 통한 실업발생 최소화
2. 중소기업에 대한 금융지원 확대
3. 중소기업에 대한 대출 사례
참고문
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방안”, 보건복지부한국보건 사회연구원, 2002
노동부(각 연도), “임금구조기본통계조사”
안명옥, “출산율 제고를 위한 정책과제”, 2004, 10
통계청, “경제활동 인구조사: 인구전망”, 2005. 1
통계청, “장래추계인구”, 2001
최준욱, “인구고
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제도개선 과제
1. 인력조정
1) 정리해고 제도의 개선
2) 근로자파견제 개선
2. 임금
1) 성과보상 임금체계의 구축여건 정비
2) 기준임금의 단일화
3) 퇴직금제도의 개선
4) 초과근로 할증률 인하
3. 근로시간
1) 탄력적 근로시간제 확대
2)
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영역
3) 노동복지와 소득보장
4) 노사관계의 확립
5) 구매력의 유지와 인플레이션의 방지
6) 실업으로부터의 보호와 능력개발
7. 보편주의적 복지 지향
8. 삶에 필요한 노동개념에 바탕을 둔 개혁
9. 노동복지의 발전방향과 대책
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제도가 마련되어야 할 것이다.
4. 정리해고자의 고용보장제도의 정착
첫째로 우리나라 고용보장제도는 정리해고가 있은 후에 중점을 두고 있으므로, 재직중의 노동자를 위한 배려가 전혀 이루어지 않고 있다. 그러므로 재직중에도 교육을
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제도를 개혁한다. 우리는 전세계 노동자와 연대하여 국제 노동운동 역량을 강화하고 인권을 신장하며, 전쟁과 핵무기의 위험에 맞서 항구적인 세계평화를 실현한다.(민주노총 \'강령\' 가운데서)
민주노총의 출범은 87년 이후 한국 노동조합
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제도
5. 문제점 및 해결방안
*문제점*
*해결방안*
<<4장. 장애인 고용 촉진정책의 과제>
1. 장애인고용에 대한 사회인식의 개선
2. 장애인의 직업능력 배양
3. 전문적인 직업상담 및 취업알선망 구축
4. 장애인고용사업주에 대한 지원확대
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차별해소가 중요한가?
2. 우리나라 여성 노동시장의 특징
3. 우리나라 여성 노동시장의 전망
4. 차별의 개념
5. 여성 노동자의 고용 현실
6. 현황 및 실태
7. 고용차별 피해 구제 및 예방
8. 차별 관련법상 구제제도의 개정방
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근로자 현황
Ⅱ. 본론
1. 여성인력 활용의 방해요인
2. 기업의 여성인력개발 정책
3. 복지제도
4. 여성인력 관련 법규
5. 기업의 여성인력 관리 현황
1) 삼성전자 사례
2) 태평양 사례
3) 기타 사례
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근로자 현황
Ⅱ. 본론
1. 여성인력 활용의 방해요인
2. 기업의 여성인력개발 정책
3. 복지제도
4. 여성인력 관련 법규
5. 기업의 여성인력 관리 현황
1) 삼성전자 사례
2) 태평양 사례
3) 기타 사례
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