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제도에 있어서 국민연금 수급의 문제, 기간의 문제 연금의 운영방안의 문제 등 연금자체의 많은 문제점을 가지고 있는 상황이다. 이러한 상황에서 여성의 수급권 확대는 국민연금제도의 재정의 압박이라는 측면과도 밀접하게 연관되어 있다.
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개혁과제
□ 국제수준에 부합하도록 노동관계 법제도 개선
□ 다양한 고용형태 활성화를 위한 비정규직 관련제도 개선
□ 노조 파업시 모든 사업장에서 대체근로를 전면 허용하고, 사전적·예방적 직장폐쇄 및
불법 파업에 대해서도
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시작된 지구화. 부정적인 의미로 다가오는 지구화를 이제는 긍정적으로 받아들일 수 있도록 하기위해 개선노력이 필요함을 강조하고자 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동시장의 유연화와 대안평가
Ⅲ. 지구화에 대응하기 위한 제안
Ⅳ. 결론
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방안은 동일노동 동일임금의 원칙을 실현하는 것이다.
육아휴직의 확대, 보육시설의 확충 등 직장과 가정생활을 동시에 수행할 수 있는 여건 마련도 필요하다. 노동력 부족 시대에 여성들의 고용 기회를 확대하고 노동단절을 막음음로써 평
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개혁 정착
1) 국민기초생활보장의 내실화
2) 의약분업의 정착
3) 의료보장제도의 건실한 운영
4) 국민연금의 안정적 운영
2. 취약계층의 자활지원 강화
3. 보건의료의 발전
Ⅳ. 보건복지의 정보화
1. 사회복지정보화
2. 보건산업정보화
3.
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개선 시점에 대한 합의
모든 제도의 변화는 중간평가와 개편시점을 필요로 한다. 이상에서 살펴 본 바와 같이, 연봉제는 현재로서는 노조나 노동자에게 유리한 제도가 아니다. 따라서 연봉제의 설계과정에서부터 노조가 참여했다고 하더라도
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서론
1. 도요타 자동차 회사소개
2. 현대 자동차 회사소개
Ⅱ. 본론
1. 도요타 자동차 노사관계
2. 현대 자동차 노사관계
Ⅲ. 결론
1. 현대 자동차 노사관계의 문제점
2. 현대 자동차 노사관계의 개선방향
Ⅳ. 참고문헌
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비정규직 노동자들은 각종 사회복지 혜택을 거의 받지 못하고, 정규직과 같은 일을 하면서도 절반 정도의 임금밖에 못받고 있다. 민주노동당은 동일노동 동일임금 원칙에 따라 정규직과 비정규직, 남성과 여성의 임금차별을 없앤다는 목표를
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제도의 고안 및 도입(제도에 대한 정보제공과 홍보)
- 주6일근무제에 맞추어진 제도들에 대한 총점검 및 개선(금융, 의료 등 민생관련)
- 교육훈련체계(교육훈련기관, 프로그램, 교사, 양성 및 관리감독체계)의 혁신
- 기업(특히 중소기업)의 인
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제도가 정착되지 않는 상황에서는 결혼과 임신이 여성의 개인적인 책임으로 간주되기 쉽고 여성은 가족적 책임을 이행하기 위해 취업을 중단하게 되는 것이다.
모성보호 관련법의 개정을 계기로 관련 제도를 지속적으로 개선하고, 비용의
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