|
방안
7. 노사갈등의 사례에 대한 ‘경제적 노동조합주의’의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소 방안
8. 노사갈등의 사례에 대한 ‘산업개혁으로서의 노동운동’의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소 방안
9. 노사갈등의 사례에 대한 ‘
|
|
|
비정규직보호법>의 노동시장 유연성 제고에 대한 사례연구. 서강대학교 공공정책대학원,[2008]
김종환. 한국 노동운동의 사회적 신뢰를 위한 방안 연구. 한양대학교 행정,자치대학원. [2009]
임선섭. 비정규직의 사회적 문제와 해결 방안. 고려
|
|
|
지지하는 사회관계망을 형성하고 유지하도록 지원할 필요가 있다. 1. 여성복지정책의 개념
2. 여성복지정책의 발전과정
3. 복지국가에서의 여성복지 정책
4. 성인지적관점에서 본 여성복지 정책
5. 여성복지정책의 개선방향
|
|
|
제도를 마련하거나 탄력 근무제도를 실시하여 배려해 줄 필요가 있다. 그리고 이 모든 제도는 불안정한 비정규직에 근무하는 여성들도 받을 수 있도록 방안을 마련해야 한다.
3. 결론
예부터 내려오던, 여성과 남성에 대한 성별에 따른 차별
|
|
|
(1) 미국
(2) 영국
(3) 일본
(4) 독일
7. 다문화가정의 문제점과 해결방안 제시
(1) 문제점 1
- 해결방안 제시
(2) 문제점 2
- 해결방안 제시
(3) 문제점 3
- 해결방안 제시
8. 다문화가족 정책방향 제안
9. 결론 및 시사점
<참고자료>
|
|
|
근로자 기본권 신장 관련사항
(3) 사회 통합적 구조조정문제
(4) 비정규직 근로자보호 대책 및 생산적 복지제도
(5) 2001년도 노사정위원회의 종합평가
4. 주요 현안 논의와 노동부문 개혁평가
(1) 주요현안 논의 성과와 향후전망
|
|
|
제도의 개선
1) 개방형직위제도의 합리적 운영
2) 신규임용의 개선
3) 합리적 보직관리
4) 인사교류의 활용
4. 능력의 발전
1) 평정제도의 개선: 참여?합의?공개
2) 교육훈련체제의 정비
Ⅵ. 한국 인사행정 개혁의 실제
1. 공무원 감축
2.
|
|
|
근로자 및 기타 저소득층이 고용보험, 연금, 건강보험, 산재보험 등의 적용에서 제외되고 있는 현실을 시급히 개선하라
4. 과제 4 : 정부는 비정규직의 기본권리 보장 및 노동시장의 비정규직 양산구조를 개선하라
5. 과제 5 : 정부는 노동자들
|
|
|
부가조사, 2015 Ⅰ. 서론
1. 주제선정이유
2. 일반해고의 정의
Ⅱ. 본론
1. ‘저성과자 관리방안’의 정부의 기대효과
2. 저성과자 해고의 문제점
Ⅲ. 결론
1. 다른나라 사례를 통해 본 문제해결방안
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
비정규직 문제는 단순한 고용 형태의 문제가 아니라 사회 전반의 불평등과 불안정을 야기하는 중대한 문제임을 인식하고, 정부와 기업, 사회 모두가 책임감 있게 정책과 실천 방안을 마련하여 개선해 나가야 한다. 그래야만 노동시장 내 불평
|
|
메뉴펼치기
