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제도로서의 완결성이 떨어진다
5) 상하위 법령간의 일관성 결여
Ⅲ. 공무원노동조합(공무원노조)의 실태
1. ILO의 노동기준
2. 국제인권규약
3. OECD의 기준
Ⅳ. 공무원노동조합(공무원노조)의 기능
1. 공무원 노동조합의 순기능(eufunction)
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차별
5)가족 내에서의 성차별
6)사회복지영역에서의 성차별
(2) 취약계층 여성문제의 현황
1)모자가정과 여성세대주
2)성폭력 피해 여성
3)가정폭력 피해 여성
4)성매매 피해 여성
5)노인여성
6)비정규직 여성노동자
7)빈곤여성
8)장애여
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제도화하여 비정규직 근로자의 문제 중 큰 갈등으로 빚어지는 저 임금, 저 근로환경 및 낮은 복지정책을 개선해야 한다.
동일노동 동일임금이라는 말이 무색할 정도로 정규직과 비정규직 근로자의 임금에 차별이 존재하며, 임금을 지급하는
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노동자의 확대와 차별강화 초래
3. 근로조건 저하(임금삭감)
1) 휴가수당 폐지
2) 임금보전장치 유명무실
3) 초과근로수당 할증률 인하
4. 노동강도 강화
5. 노사자율교섭 원칙 침해로 기존의 근로조건 저하
Ⅵ. 결론
참고문헌
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개혁 : 평가 및 개선과제」, 제9집 제1호, 2001, P. 33
김정식, 「한국경제의 IMF 관리체제 극복과 새로운 과제」, 산업경제연구 제17권 제1호 통권51호, 2004, P.113~135 I. 들어가는 말
1. 문제 제기와 필요성
2. 방법론과 연구범위
II. IMF란 무엇인
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차별적인 제도 및 의식, 관행을 개선하기 위해 미디어?정보?문화분야의 종합적인 대책을 마련해야 한다
12. 환경문제 해결을 위한 정책 수립과 실천과정에 여성의 참여를 증진시켜야 한다
13. 한반도 평화와 통일을 위해 여성의 참여와 역할
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노사관계 정책
1) 사회통합적 노사관계
2) 노사관계 법?제도 선진화 안
2. 노동기본권 보장
1) 단결권
2) 단체교섭권
3) 단체행동권
3. 근로기준법 개악
Ⅷ. 노무현정부(참여정부) 노동정책의 노사정위원회
Ⅸ. 결론
참고문헌
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근로자에 대한 보육지원을 강화함으로써 안정적 근로조건 제공하는 등 사회적 안전망을 확충하여 소득불균형을 완화시켜야 한다.
3. 고용구조의 개선
비정규직에 대한 부당 차별대우를 시정하는 방안을 노사정이 공동으로 협의하여 마련하
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근로자에 대한 보육지원을 강화함으로써 안정적 근로조건 제공하는 등 사회적 안전망을 확충하여 소득불균형을 완화시켜야 한다.
3. 고용구조의 개선
비정규직에 대한 부당 차별대우를 시정하는 방안을 노사정이 공동으로 협의하여 마련하
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비정규직의 임금격차에 관한 실증분석, 부경대학교
○ 사택진(1987), 임금격차의 현황과 완화방안 연구, 고려대학교
○ 이상엽(1992), 임금격차요인에 관한 이론적 고찰, 영남대학교
○ 조동훈(2010), 패널자료를 이용한 산업간 임금격차 분석, 한
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