|
비정규직 고용차별 개선의 과제와 제언-고용차별개선 연구회 보고서』.
고용노동부 보도자료. 2019. “2018년 6월 기준 고용형태별근로실태조사 결과 발표.” 고용노동부.
김복순. 2019. 최근 비정규직 고용과 근로조건 변화. 한국노동연구원.
노
|
|
|
근로자 불법체류의 개선 대책
1. 노동자를 위한 인권단체
2. 의료서비스
3. 노동문제 상담 및 쉼터 제공
4. 사회교육?출판을 통한 한국사회의 적응 지원
5. 법제도 개선을 통한 차별 철폐운동
6. 남녀 차별을 없애기 위한 운동
Ⅹ. 결론
|
|
|
차별
5) 배치 차별
6) 승진에서의 차별
7) 정년, 퇴직, 해고 차별
6. 사례 (여성 직장인 인터뷰)
7. 여성의 노동에 관한 법과 정책
1) 여성 노동 관련 제도의 정비
2) 주요 내용
A. 법률
B. 정책
3) 제도의 문제점과 대안
Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본
|
|
|
비정규직 근로자의 고용안정 활성화 방안에 관한 연구」유지연, 한남대학교 사회문화대학원 논문(2008)
노동안정성 중요 63% > 노동유연성 중요 23%, 참세상, 2009.07.08
한국 고용엔 ‘유연성’만 있고 ‘안정성’은 없다, 한겨레, 2009.09.01
노
|
|
|
근로자 집단의 어려움을 깊이 이해할 수 있었고, 이들을 돕기 위한 산업사회복지사의 역할이 얼마나 중요한지 다시 한 번 깨달았습니다.
VI. 참고문헌
이선영, \"한국 여성 근로자의 직장 내 성차별 문제와 개선 방안,\" 여성연구, 2020.
김민지, \
|
|
|
개선
비정규직 근로자들에 대한 사회적 인식이 개선되지 않는 한, 임금 격차 문제는 근본적으로 해결되기 어렵다. 현재 많은 사람들이 비정규직을 \'일시적\'이고 \'부차적인\' 일로 여기고 있으며, 이러한 인식이 차별을 정당화하는 근거로 작
|
|
|
비정규직제도의 반사회적 측면을 엄격히 규제할 어떤 정책이 나오리라 기대하기 어렵다. 또 정부가 규제하겠다는 의지를 갖더라도 현실적으로 감독이 어려운 측면도 있다. 이런 가운데 비정규직이 날로 확대되어 노동자의 거의 반을 점하게
|
|
|
근로자가 아닌 경우
(2) 비정규 근로자와 노동법의 적용
②비정규직에 대한 법적 근거
ⅲ.비정규직과 임금
ⅳ.파견근로의 법적 문제
ⅴ.현정부의 비정규직보호법안에 대한 비정규직 및 국민들의 반응
ⅵ.비정규직 차별 사례
|
|
|
근로자의 권리와 이익이 보호되며, 안전한 작업 환경이 보장된다. 이러한 개선 사항은 노동자들의 삶의 질을 향상시키고, 기업의 경쟁력과 생산성에 긍정적인 영향을 미칠 것이다.
3) 근로자들의 복지를 보장할 수 있는 사회보장제도의 확보
|
|
|
, 2001. I. 서론
II. 본론
1. 비정규직 여성근로자의 증가원인
2. 비정규직 여성근로자 증가에 따른 문제점
1) 소득불평등
2) 성별 직종분리 강화 현상
3) 저임금에 따른 빈곤화 현상
4) 사회보장제도의 소외현상
III. 결론
IV. 참고자료
|
|
메뉴펼치기
