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정규직 노동자의 증가 추이
4. 사업체 규모별 임금격차 추이
5. 정규직과 비정규직의 임금, 노동시간 대비
6. 노동자간 소득격차 유형 분석
7.기업규모별 종사상 지위별 구성비
8. 분 석
9. 더 생각해 볼 사항
10. 경제활동인구
11. 상시 근로
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비정규직을 고용하고 있는 산업이 확대되는 방향으로 산업구조가 변화하게 되면, 개별 산업의 비정규직 비율은 고정되어 있다 하더라도 전체 피고용자 가운데 비정규직의 비율은 증가하게 된다.
비정규직화 효과를 보면, 서비스산업을 중심
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법파업을 하는 사례 빈번히 발생
- 노조 및 근로자도 강성 투쟁보다는 법의 테두리 내에서 대화를 통한 합리적으로 해결하는 분위기를 조성해야 할 것임
- 노동계의 최대현안이 되고 있는 비정규직 문제는 정규직 근로자의 양보를 통해 기업
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비정규직 일자리라도 취업 경험을 가지라고 주문하지만, 실제 이러한 일자리는 더 나은 일자리로 나아가는 징검다리 노릇을 하기보다는 한번 빠지면 헤어나기 힘든 덫으로 기능하고 있고, 이후 노동시장 성과에 부정적인 영향을 미치고 있다
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노동조합의 인적자원과 재무적 자원이 분산되어 노동조합의 정책역량 강화를 위한 선택과 집중이 어려운 구조를 갖고 있다. 노동조합의 정책역량 강화를 위해서는 보다 포괄적인(encompassing) 업종별 . 지역별 . 산업별 형태로 조직을 재편하거
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하고 있는 차상취계층(국민기초생활보장제도의 차상위계층을 의미하지는 않는다.) 및 비정규직 근로자들이 주요대상이었다. 이들이 노동시장에 진입할 수 있도록 경쟁력을 키우고 스스로 자활을 도모할 수 있도록 자활공동체를 설립하여 스
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직접 수행하는 지방정부에서 총괄적으로 조정하고 추진하는 역할도 무엇보다 중요하며, 이것이 일자리창출을 위한 지방의 역할이다.
4. 나의 의견
최근 비정규직 인력 채용에 대한 기업 동향을 살펴보면 대부분의 기업들이 비정규직 고용의
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대외적 요인
- 대내적 요인
- 정부정책의 실패
3. 패러다임의 전환
-중소기업 육성과 기업거래의 투명화
-소득 재분배
- 소비자 정책
- 일자리 창출
4. 스웨덴의 사례
5. 일본의 부활 교훈
결론
경제구조의 개편 및 정부차원의 대책마련
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자 하는 의지가 아직 부족하며 경영권을 지키는 문제에 대하여만 강조하고, 노사관계를 기업의 공공적 실체로서의 성격에 대하여 외면하려는 경향이 있다.
노동조합은 노사관계의 내부에 존재하는 조직으로 근로자의 권익보호가 주목적이나
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법원에서 원용되지 못한 점, 판례가 전무하다는 점)
[여성의 불평등]
여아에 대한 높은 낙태율, 호주제, 높은 가족폭력 비율, 낮은 고등교육에 대한 접근율, 높은 남녀임금 격차, 직장내 성희롱성폭력 존재
[비정규직 노동자]
임금, 연금혜택,
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