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비정규직 정규직화와 차별해소를 위한 법제도 개선이다. 노동시장의 과도한 신자유주의 정책으로 비정규직의 남용과 차별이 심각해졌다. 이를 개선하기 위해 스페인에서는 임시직 사용사유를 제한하고, 심지어 임시직 노동자를 사용할 경우
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자원관리에서 비
정규직 노동인력(contingent work force)의 고용형태를 변화시키고 있다. 즉, 조
직에서 고용방법으로 정규종업원이 아닌 비정규직 또는 조건부 근로자의 고용형
태가 자주 이용된다.
· 비정규직 노동력이란 무엇을 뜻하는가?
비정
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비정규직 노동자의 월 평균 임금은 164만 4,000원으로, 정규직 노동자의 월평균 임금인 300만 9,000원의 절반 수준이었다.
(2) 쉴 권리가 제대로 보장되지 않고 있다.
사용자는 시간을 아껴 돈도 아끼려고 한다. 사용자가 시간을 아끼는 방법은, 일
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자가 노동자를 개인사업자화는 이른바 ‘특수고용노동자’들이 확산되고 있다. 이들 특수고용 노동자들은 노동자로 인정받지 못하여 노동기본권이 부여되지 않는다. 이들의 노동자성을 인정하도록 근로기준법을 개정할 것. 넷째, 중간착취
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정규제 등 국내외 기업의 투자를 가로막는 요인들이 개선
5)비정규직의 증가
청년실업의 해소를 위해서는 노동시장의 유연화를 촉진해야 하며, 노동시장의 유연화를 위해서는 비정규직의 증가가 필연적임.
7월 9일, 현대자동차와 현대모비스
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노동부 신고기한과 동일한 ‘30일 전’으로 완화한다. △비정규직 근로자 고용규제 완화, 정규직의 고용보호 수준을 하향조정 비정규직의 보호수준을 상향조정을 하거나 별도의 법 규정 신설보다는 노동시장원리에 맡기는 것들이 있습니다.
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5) 기업차원의 문제점
3. 청년실업 해결위한 종합대책과 세부방안
1) 적극적인 거시 경제 정책
2) 적극적인 교육 개혁
3) 직업 교육 개혁
4) 신규취업기회의 확대
5) 실용적 직업훈련 체계
6) 평등고용, 안정고용
7) 행정인프라 구축
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비정규직이 358만명(45.5%)으로 정규직이 많다. 여자는 정규직이 156만명(29.1%), 비정규직이 379만명(70.9%)으로, 비정규직이 2배 이상 많다. 여성 노동자 10명가운데 7명이 비정규직인 것이다. 이러한 남녀간 차이는 주로 장기임시근로와 시간제근로
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법이 제정되었다. 이 법의 주요 정신은 최저생계비 이하의 모든 국민에게 최저생활을 보장하고, 자립, 자활을 도모하는 것이다.
그러나 기초생활보장법은 여러 가지 문제들이 계속 발생하고 있고 시대의 흐름과 현상들을 제대로 반영하지 못
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가지 방식은 국가개입과 노사관계의 제도화이다. 노동문제에의 국가개입은 근로자를 보호하기 위한 법을 만들고 정책을 시행하는 것으로 나타난다. 국가 개입을 통해 노동문제를 해결하려는 시도는 상당한 성과를 거두지만 한계도 있다. 가
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