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직종분리와 직종별·성별 임금격차, 한국외국어대학교, 2005
박훤구, 산업별 임금격차 의 특성 과 변화, 한국개발연구원, 1983
이인재 외 1명, 정규직과 비정규직의 임금격차, 한국노동경제학회, 2009
엄동욱, 기업 내 임금격차와 기업성과, 포스코
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비정규직이다.
그리고 소득격차의 불평등은 더욱 심화되고 있어 소득 최하위와 최상위 10분위계층이 시간당 임금 차이가 2003년 5.6배로 계속 증가하고 있으며, 이러한 임금소득 불평등도는 OECD 국가 중 최고인 상황이다. 또한 저소득지역 가구
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비정규직 인권상황 실태조사]
- 한국노동사회연구소 2009년 12월 [제 149호] 서비스 부문의 감정노동 문제, 어떻게 해결할 것인가
http://www.klsi.org/magazine/magazine.htm?no=2107
- 소비자가 만드는 신문 [백화점 진상녀 “직원들을 자신의 앞에 무릎 꿇도
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직 노동조합의 투쟁, 노동조합기업경영연구소
박종식(2003), 신자유주의 세계화와 기업내부노동시장 분절화 사례연구 : 한국통신 계약직 노동자들의 고용변화를 중심으로, 연세대학교
양원렬(2004), 비정규직 노동자의 집합행동에 관한 연구,
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비정규직에게는 최소한의 사회보험조차 제대로 적용되지 않는 현실을 개혁하여야 함. 중소사업장 노동자의 복지를 향상시킬 사회복지 대책이 절실히 필요하다.
사회안전망으로서 4대사회보험의 내실 강화가 시급. 병들거나 늙거나 실업상태
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대책
4.1 양극화 현상에 대한 정부의 대책 - ‘중산층 키우기 휴먼뉴딜’
4.1.1 중산층 탈락 방지
4.1.2 중산층 진입 촉진
4.1.3 미래 중산층 육성
4.1.4 미래기획위원회의 중산층 대책에 대한 검토
4.2 양극화 해소를 위한 보완대책
4.2
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비정규직 고용. 노동사회연구소. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동조합이란
2. 노동조합의 기능
1) 경제적 기능
2) 공제적 기능
3) 정치적 기능
4) 경영참가 기능
3. 노동조합의 활동이 현대 사회복지 발전에 미친 영향
1) 노동의 유연화
2
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비정규직 노동자 투쟁의 승패와 조직력 변화, 한국산업노동학회, 2011
- 한국노동연구원, 한국의 파업구조와 특징에 관한 연구, 2005 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 파업투쟁과 파업권
1. 파업권이란
2. 노동계급의 무기인 파업권을 위력적으로 발휘하는 방
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직종 분리는 성별 임금 격차를 유발한다. 여덟째, 여성노동의 비정규직화 현상은 여성노동을 저평가하는 가부장적 문화에 의해 더욱 강화된다.
선진국일수록 젠더 간 차별을 축소화하기 위한 제도 마련에 노력을 가하는 경향이 있다. 따라서
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비정규직 노동자차별. 1994
▣ 황수경, 조용만, 장애인 고용차별금지 개선에 관한 연구. 노동부 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애 및 장애인의 개념
Ⅲ. 장애인차별 이론
1. 사회진화론과 우생학이론
2. 낙인과 편견이론
3. 자본, 생산성, 상품이론
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