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자들의 진료대기시간이 줄어들고 이전 기록을 찾기 위해 챠트를 뒤 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 현 급여체계와 병원 임금 체계 유형
Ⅲ. 성과급 도입 목적 및 성과급 지급 사례
Ⅳ. 성과급 도입 후 발생되고 있는 문제점.
Ⅴ. 결론
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국민연금제도의 장단점 및 개선방안
Ⅲ. 결론
참고문헌
표 목차
<표 1> 현행제도에 의한 국민연금 재정수지 전망(단위: 조원)
<표 2> 2010년도 가구규모별 최저생계비
<표 3> 의료급여 수급자수
<표 4> 각국의 연금제도 비교
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직업선택 시 고려사항]
[표-2 직업선택요인]
[표-3 직장인의 선호하는 직업유형]
[표-4 행정고등고시 4년간 경쟁률 현황] ·
[표-5 7․9급 공채 공무원 시험 응시자수와 경쟁률 추이]
[표-6 서울시 7․ 9급 공채시험 합격자 학
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비정규직 관련 법 비교
① 한국
[표-15] 비정규직보호법(2007년 7월 1일 시행)
구분
현행
국회본회의 통과제.개정법
공
통
차별금지
별도규정 없음
기간제. 단시간. 파견근로자에 합리적인 이유 없는 차별금지를 명문화
노동위원회를 통한 차별
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유형 : (공통) 형
o 과 제 명 : 주요국의 노사관계 유형(노사자율주의, 정치적 노사관계, 민주적 조합주의, 기업조합주의)중 현재 한국의 노사관계 특성과 1) 가장 유사한 유형과 2) 가장 거리가 먼 유형을 선정하고, 선정이유에 대하여 각각 설
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근로자들의 전문화된 능력을 적극 활용하고, 원한다면 정년이후에도 계약직이나 촉탁직으로 고용을 연장하는 방향으로 가야한다. 서론
-주제선정이유
-‘임금피크제’의 정의
-‘임금피크제’의 유형
본론
-정년보장형 임금피크제
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비정규직을 중심으로 한 고용창출의 활성화 그리고 노동시장의 유연성 증대를 전망
- 근로시간 단축이 임금과 노동비용을 감당하지 못할 정도로 상승시키고 우리나라의 잠재성장력을 악화시킬 것이라는 일부의 막연한 우려에 대해 본 연구
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노동자를 말한다.
비정규직 노동자 - 근로방식, 근로시간, 고용의 지속성 등에서 표준적인 정규근로자가 아닌 근로자. 일반적으로 정규직 노동자의 잔여개념으로 정의되며, 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 재택근로 등이 비정
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비정규직 근로자 문제
비정규직의 확산은 노동계층간에도 불평등의 심화를 의미하고 노동시장 전체적으로 유연화의 증가를 의미한다. 기업이나 국가적 차원에서 장기적인 안목에서 고급 기술인력의 양성을 위한 인적자원관리를 하기보다는
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자치와 시장경제 원칙에 맞지 않으므로 합리적인 수준에서 비정규직 근로자 보호정책을 추진해야한다고 주장하고 있다.
② 비정규직문제 해결을 위한 제안 민주노동당 심상정 의원의 제안 내용에 근거함
http://blog.naver.com/simsangjung?Redirect=Log&l
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