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비정규직의 일을 해야 하는데 수입이 낮은 편이라 가정의 경제적인 어려움이 심하다.
회사의 고용과 승진, 그리고 임금적인 면에서도 여성 노동자에 대한 성차별은 줄여야 한다. 그들을 차별하는 것은 아무래도 전통적인 편견이 많이 차지하
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임근 근로자중 비정규직 33%
즉, 10명당 3명꼴 1. 비정규직 정의
2. 비정규직 현황 & 실태.
3. 비정규직보호법.
4. 법안의 문제점 사례.
5. 개정안 및 대안.
6. 국외 사례.
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근로자와 기업은 상호 존중과 이해를 바탕으로 함께 성장하는 문화를 구축할 수 있다. 이렇게 되면, 비정규직을 중심으로 한 노동 문제뿐만 아니라 근로자와 기업 간의 괴리와 갈등을 근본적으로 해결하는 길을 열어나갈 수 있을 것으로 보인
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자의 재량에 따르게 되어 있으며, 셋째, 통상근로자에게 적용되는 취업규칙에 단시간노동자가 배제될 수 있으며, 넷째, 현재 비정규직을 배제하고 있는 기업별 노조 체계 하에서 단시간노동자의 취업규칙 작성, 변경과 관련한 집단적 참가권
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냐는 전적으로 기업주에 달려 있기 때문에 항상 고용 불안에 처하게 된다. 비정규직 근로자들도 고용계약에서 불이익을 당할 수 있기 때문에 노동조건을 개선하고 노동권을 보장받기 위한 노력과 노동조합 활동을 적극적으로 전개하기 힘든
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유형
(1) 소득양극화
(2) 노동시장 양극화
(3) 교육 양극화
4. 양극화현상의 문제점
5. 양극화문제 해결방법 연구
(1) 소득 양극화 해결방법
(2) 노동시장 양극화 해결방법
(3) 교육 양극화 해결방법
6. 결론 및 개인적인 의견
<참고자료
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비정규직 비율이 높은 편인 네덜란드와 비교해도 한국이 3년 뒤 정규직 전환 비율이 22.4%에 불과한 반면 네덜란드는 69.9%에 달했다.
비정규직 처우 문제가 사회적 화두가 되면서 정치권과 노동계는 다양한 해결책을 모색해왔다. 근로기준법을
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reliance on contingent labor. Decision Sciences, 32(4), 661-682.
Pfeffer, J. (1998). The human equation: Building profits by putting people first Harvard Business Press. 1. 서론
2. 본론
(1) 비정규직 활용 효과에 대한 장단점
(2) 비정규직 활용 방안
3. 결론
4. 참고 및 문헌
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비정규근로 실태를 파악하기 위하여 주기적으로 대대적인 조사를 실시하고 이로부터 나온 연구결과를 바탕으로 정책방향을 수립해 나가고 있어 우리의 현실과는 너무나 대조적이다. 최근 고용노동부가 비정규직근로자의 보호를 위해 보고
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근로자보호법 등은 파견노동자를 보호하기 위한 조항이라고 말해왔지만, 노동계는 이 같은 법률 때문에 오히려 대량 해고가 2년마다 발생할 것이라고 비판해왔다. (08.10.10)
[사례2]
작년, 2007년에는 비정규직이 크게 대두될만한 사건이 하나 있
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