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공학 등으로 대표되는 지식기반 사회는 자본과 노동의 대립구도를 희석시킨다. 계급적 노동자를 계층화하여 차별화를 시도한다. 분할지배 정책(divide and rule policy)이 강화된다. 이에 대응한 노동운동은 분명 자본에 대응하는 운동이다. 자본의
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비정규직 노동자, 일용직 노동자의 관리 개선 15
3. 소득 파악의 정확도를 확립 15
4. 국민연금급여의 수급 요건 강화 15
5. 납부 예외자 규정의 강화 15
<참고문헌> 17
1. 논문참고 17
2. 인터넷사이트 참고 17
<표 차례>
표 1 2
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공하지 않을 수 있다. 단, 다음과 같은 때에는 자료를 제공해야 한다.
- 산업보건의나 근로자의 건강진단 관련 의사가 긴급 치료 목적 요청시
- 보건관리자가 근로자 건강보호 목적 요청시
- 직업병 발생 등 중대한 건강상 장해 발생시 근로
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정규직 직원에게 뿐만 아니라 비정규직 직원들에게도 “건강한 작업환경(healthy work)"을 제공하는데 노력하여야 한다.
(나) 기업의 이직방지 대책
잦은 이직은 새로운 일자리 창출에 있어서 큰 걸림돌이 되고 있다. 이직이 많아짐에 따라 기업
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비정규직이 이용되고 있고, 비정규직 노동자들의 안전이 노동 현장에서 제대로 보호받고 있지 못하기 때문이다.
노동은 개인의 생존과 공동체의 유지를 보장하는 본질적 수단이고, 모든 노동 현장(작업장)은 생산활동에 따른 위험 요소가 상
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로자 건강관리에 관한 인적 자원 관리적 쟁점 및 정책적 고찰. 대한인적자원관리학회지, 25(3), 127-155.
한국산업안전보건공단 (2020). 2020년 산업재해 통계 분석 보고서.
김선자 (2019). 한국의 산업재해 관리 방안. 산업안전보건연구원 연구보고서,
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비정규근로자의 삭감
9. 정리해고
Ⅲ. 고용조정의 중요성
Ⅳ. 고용조정의 요인
Ⅴ. 고용조정의 동향
Ⅵ. 고용조정의 IMF경제위기(IMF금융위기, IMF외환위기)
1. 구조조정과 정부정책의 투명성
2. 정리해고의 입법화 과정
3. 정리해고의
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공단(2002) : 청년실업과 고용정책: 국제적 시각 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 청년실업의 원인
Ⅲ. 청년실업의 실태
1. 청년실업의 빠른 속도로의 증가
2. 대졸 실업자 증가 문제
3. 고졸 실업자의 증가와 실업퇴적현상
4. 청년 노동자의 비정규직화
5.
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부문이나 업종을 불문하고 즉각적, 전면적으로 말이다. 그래야만 전국민이 장시간, 초과노동, 산재 등에서 근본적으로 벗어날 수 있을 것이다.
60년대 처럼 '잘 살아보자'며 허리띠를 졸라매야 하는 그런 시대는 이미 지난 지 오래다. 더욱이 '
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부문이나 업종을 불문하고 즉각적, 전면적으로 말이다. 그래야만 전국민이 장시간, 초과노동, 산재 등에서 근본적으로 벗어날 수 있을 것이다. 60년대처럼 '잘 살아보자'며 허리띠를 졸라매야 하는 그런 시대는 이미 지난 지 오래다. 더욱이 '
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