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비정규직 노동자들의 실업기간을 줄일 수 있는 특별한 대책이 요구된다. Ⅰ. 정규 및 비정규직의 정의
Ⅱ. 정규 및 비정규직 근로자의 비교분석
Ⅲ. 비정규직 근로 변화추이 및 증가원인
Ⅳ. 비정규직의 불만 및 문제점
Ⅴ. 각 주
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1. 비정규직 이란?
정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태.
비정규직 노동자라는 용어는 유럽의 임시적 노동자 혹은 미국의 한시적 노동자나 비정형 노동자 특수고용형태 근로자, 근로조건
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사용자책임 회피를 목적으로 비정규직을 무분별하게 확산시키고 있다. 따라서 비정규직 고용을 엄격하게 제한해야 한다.
비정규직 노동자에 대한 근본적 대안
1. 근로자 파견사업체에 공급하는 노동자를 정부에서 관리한다.
2. 파견업체에
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비정규직 근로자는 캠페인이나 집단시위 등 적극적인 사회참여를 통해 노동자의 권리를 획득하려는 노력을 해야 한다. 이들이 인터넷에 악덕 기업의 이름을 공개하고 자신들의 입장을 표현한 게시물을 올려 대중들의 관심을 유도하는 것이
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비정규직 노동자에게 정규직과 유사한 복지 혜택을 제공하여 노동자의 동기부여와 사회적 안정성을 확보해야 합니다.
비정규직 인력의 활용은 현대 조직에 있어서 필수적입니다. 적절한 인력 관리 방안을 도입함으로써 비정규직 노동자의
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비정규직의 채용 제한화
- 동등한 교육 및 훈련 참여 기회 제공 및 고용 차별 금지법, 근로기준법 등 전면 적용
- 일정기간후 정규직으로의 전환 제도 강화
- 비정규직의 조직화
- 비정규직의 생산성 향상 동기 부여
- 근로자들의 노
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만료되기 전에 파견노동자를 교체하거나, 2년이 되기 전에 미리 계약직 등 비정규직으로 채용해 버리는 경우가 다반사이다. 명백히 파견법상 고용간주규정을 회피하기 위한 조치이지만 이를 제한하고 파견노동자를 보호할 만한 방법은 없는
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으면서 가장 힘들지만 가장 중요한 부분이라고 와 닿은 내용은 ‘비정규직 노동자들 각자의 노력‘이라는 점이었다. 스스로의 권리를 찾으려는 노력이 한 두 사람이라면 개선 가능성이 희박하겠지만, 우리나라 현 체제 실정으로 보았을 때
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로자들의 수는 임금근로자의 50% 이상을 차지하여 상용근로자의 수보다 더 많아졌다. 또한 시간제 근로자들의 수도 꾸준히 증가해서 1990년대 초에는 7% 수준이던 주 35시간 미만 취업자의 비율이 현재 9% 수준에 이르고 있다. 대부분의 비정규직
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정규직 근로자와 차별이 없어야 한다. 차이는 인정하되 차별은 없애야 한다.
정규직 근로자는 사내 비정규직 근로자들을 자신처럼 동일한 근로자로 봐야한다. 현대중공업 사태처럼 사내 정규직근로자들의 비정규직 직원들에 대한 외면은 비
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