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비정규직 노동자들에 대한 수요는 정당화 될 수 없으며 노동시장에서의 공급자인 노동자들의 생산성을 고려해 봤을 때 일반적인 정규직 가능 노동자들도 비정규직으로 몰리는 현상이 발생하게 된다. 궁극적인 해결방안은 기업의 투자의욕을
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용안전판 논리와 큰 차이가 없게 된다. 비정규직 처우개선 논리와 일상의 차별을 없애는 것이 현상적으로는 비슷할지라도 선전의 방향과 조직화의 내용에 있어서는 큰 차이를 낳게 된다.
일부에서는 비정규직 노동자들이 요구 조건을 낮춰
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비정규직 노동자의 권리를 더욱 강화하는 방안을 제시할 수 있다. 또한 노동시장의 주요 세력들이 함께 협력하여 비정규직 문제에 대한 공동의 해결 방안을 모색하는 것을 제안할 수도 있겠다.
장기적인 관점의 문제 해결을 위해서는 비정규
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비정규직에 대한 기업들의 인식의 전환이 필요하다. 전략적으로 인재를 활용할 수 있는 방법을 찾아야 하고 인센티브 제공이나 작업환경개선, 고용불안정 해소 등의 근무 조건을 개선해야 한다. 비정규직 근로자들을 보호할 수 있는 방안도
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1. 비정규직의 의미
*근로방식, 근로시간, 고용의 지속성 등에서 표준적인 정규 근로자가 아닌 근로자.
*지속적인 일자리가 아니라 일시적으로 근무하는 임시직, 용역직, 시간제, 촉탁, 계약직, 재택근무
등이나, 일정한 근무처가 없이 떠
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비정규직 시장에서 임금결정에 개입하게 되면 성공할 수 없음. 시장 경제에서는 가격이 아닌 양(量) 조정에 개입해야 성공할 수 있으므로 정부는 경제를 살려 비정규직 수요확대에 역점을 두는 것이 바람직함
이와 관련하여 비정규직 근로자
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비정규직보호법의 해결책
우선 비정규직 문제를 해결하기 위해서는 비정규직 근로자들이 번듯한 직장에서 정규직으로 일할 수 있도록 만드는 것이 정책목표가 되어야 한다. 비정규직에 대한 차별을 법으로 금지하는 등 입법정책으로는 비정
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로자에 대한 정부의 허용확대조치와 더불어 제조업부활의 바람을 타고 비정규직이 증가하고 있다. 일본기업들이 인건비 삭감을 통한 국제 경쟁력 강화를 위 해 생산공장에서 비정규직 사원을 크게 늘리고 있다. 특히 올 3월 '개정 노동자 파
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2007년 전후 한국의 20대를 지칭
비정규직 평균 급여 119만원에서 20대 평균급여에 해당하는 73%를 곱한 금액이 88만원
2007년 8월 출간된 <88만원 세대>에서 처음 사용됨
“지금의 20대 중 상위 5% 정도만이 5급 사무원 이상의
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비정규직법 편법악용 수단인 간접고용에 대한 사회적 재판의 성격이 강함.
- 간접고용 차별시정제도 확대 적용, 원하청 연대책임 의무화 등을 입법화해야 함.
□ 정확한 실태조사 추진
- 현재 비정규직법 효과성에 대해서 노사정 각기 상반된
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