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비정규직 근로자 역시 정규직 근로자가 될 수 있다는 사실을 감안하고 양자의 근로조건 향상을 위해 노력하려는 움직임이 필요하다. 최유미, 우리나라 비정규직 근로자 제도의 문제점 및 개선방안, 서강대 공공정책대학원, 2010.
6) 파견노동
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비정규직 근로자 대책」(전경련)
[토론회 자료집]
동우공영노동조합외 (2000) 「비정규직 노동자운동의 평가와 전망」(2000년
서울대에서 개최된 비정규직 노동자 토론회 자료집)
[홈페이지]
전국경제인연합회 : http://www.fki.or.kr/
한국경영자총
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비정규직으로의 대체현상이 없었던 것은 아니지만 최근 이러한 추세가 청소, 경비 등 주변업무 뿐만 아니라 병원, 은행, 증권, 공공부문, 제조업 등 핵심부문의 핵심 업무에 까지 급격하게 확산되고 있다는 점이 주목되는 현상이다.
비정규직
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비정규직 사태는 그들만의 일이 아니다. 취업 준비생보다 먼저 비정규직의 희생양인 된 것이다. 앞으로 취업을 앞두고 있는 모든 사람들 또한 그들의 전철을 밟지 않는다는 보장이 없다. 그들의 투쟁이 성공적으로 이루어지지 않는 데에는 사
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정규직 노동자들은 중소영세업체 비정규직 문제에 대해 아무런 책임이 없고 무관심해도 된다는 얘기이냐’는 반론이 있을 수 있다. 물론 그렇지않다. 대기업 정규직에게도 책임은 있다. 그러나 가해자 내지 원인 제공자로서가 아니라, 당장
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비정규노동자 조직화이다. 비정규직 조직화는 운동의 새로운 주체 형성을 의미한다. 비정규직 주체의 조직화, 정규직 주체의 혁신, 정규직과 비정규직 연대를 통해 신자유주의 공세를 분쇄하고 자본주의를 넘어서는 미래의 전망과 기반을 확
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비정규직 근로자는 시간제를 포함해서 정규직과 비슷한 근로시간과 근무형태를 가지고 있었다. 따라서 이들 집단들이 정규직으로 탈출할 수 있는 각종 지원제도가 마련되어야 할 것이다.
(5) 평등한 능력개발 기회 제공
비정규직으로 채용한
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공공부문의 고용관행은 민간부문의 고용관행을 사전적으로 주도하는 측면이 있다. 최근 공공부문에서는 구조조정이 과도하여 필요이상의 인력을 비정규직에 의존하는 경향이 있다. 이러한 사실은 민간부문의 구조조정에도 큰 영향을 미쳐
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비정규직의 비율은 각각 61.8%, 63.9% 임. 이는 주로 공공연맹 사업장이 정규직 위주의 고용이 이루어져왔고, 남성위주 고용이 이루어지고 있었기 때문이라고 보여진다. 그러나 나중에 살펴보게 될 터이지만, 김대중 정권의 공공부문 구조조정
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비정규직에 대해서 공격을 받고 있는 것 같습니다. 과거의 노동 문제를 보면 격차의 문제가 나오면 학력별 격차가 매우 심했습니다. 70년대, 그리고 80년대 중반에는 규모별 격차라는 게 심했습니다. IMF 이후에는 정규직과 비정규직간의 격차
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