|
로자의 안전관련 문제 등 근로자 근무환경, 최저임금문제, 노동시장의 이중구조로 인한 근로계층의 양극화 등의 문제로 확대되고 있다. 특히 정규직과 비정규직의 차이는 매우 큰 실정으로 고용 조건에서 비정규직은 정규직에 비해 상당히
|
|
|
공로자인 게임업계 종사자, 그중에서도 특히 비정규직 근로자에게 정당한 보상이 이루어지고 있는가를 장기적으로 내다보아야 할 때이다. 앞으로 온라인 게임 산업에서의 산별노조 형성을 통해, 세계적으로 성장하고 있는 한국 온라인게임
|
|
|
비정규직 근로자의 정의
Ⅲ. 비정규직 근로의 증가원인
Ⅳ. 비정규직 근로의 유형
Ⅴ. 노동시장 유연화의 원인
Ⅵ. 비정규직의 규모
Ⅶ. 비정규직의 정규직으로 전환의 사회경제적 효과
1. 내수증대 효과
2. 생산성 증가
3. 향후 과
|
|
|
비정규직으로라도 취업을 하도록 유도하겠다는 뜻이다. 우리나라도 청년층과 고령자의 실업난이 문제가 되고 있지만 프랑스의 그것은 매우 심각하다. 지난달 28일 프랑스 공식통계에 따르면 지난 1월 프랑스의 실업률은 9.6%로 다소 증가세를
|
|
|
독행정의 개선이 절실하다.
② 노동복지 및 사회안전망 확충
근로기준법과 사회보험 등 보호제도가 비정규직에게 실질적으로 적용되도록 하는 노력이 필요하다. 이는 사회 통합과 공정한 노동시장 질서의 확립에 공헌할 것이다.
③ 정규직
|
|
|
잊어서는 안 된다.
현 정부 출범으로 인천공항공사 비정규직 노동자들이 대거 정규직으로 전환됐다. 다른 공기업에서도 비슷한 변화가 있었지만 부작용이 심했다. \'인도주의적 위기\'로 불리는 노동자 간 노사 갈등이 장기간 계속됐다. 도로
|
|
|
비정규직 노동자의 처한 상황
5. 사례
(1) 국내
(2) 국외
6. 정규직과 비정규직
(1) 월평균 임금
(2) 노동 시간
(3) 시간당 임금
(4) 사회보험 가입 및 노동 조건 적용율
7. 임시․계약직 근로자와 파견 근로자의 법적문제
|
|
|
로자로의 유입의 촉진을 위하여 동일직무의 수행에 대하여는 동일임금을 지급한다는 규정을 둘 필요가 있다. 또한 사회보험의 적용에 있어서도 차별을 둘 이유가 없다. 그러나 정규직과 직무나 근로제공의 가치 면에서 차이가 있는 비정규직
|
|
|
정규직 근로자들의 개인주의를 원인으로 둘 수밖에 없다. 참으로 아이러니한 일이다. 개인의 한계를 극복하기 위해 만들어진 노동조합이 개인주의를 가지게 된 것이다.
물론 비정규직 노동조합을 위하여 정규직 노동조합을 희생하는 것이 필
|
|
|
비정규직의 확산을 가져온 노동시장에서의 영향을 분석해보면 근로자의 공급요인과 기업의 비정규직에 대한 수요요인으로 구분하여 나눌 수 있다.
먼저 공급측면에 영향을 미치는 요인은 인력시장의 노동력 구성이 고학력화, 여성화, 고령
|
|
메뉴펼치기
