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공정한 대우를 받을 수 있는 환경을 조성해야 한다. 이는 단순한 정책 변화에 그치는 것이 아니라, 전반적인 사회 인식의 변화와 함께 이루어져야 할 중요한 과제이다. 정규직과 비정규직의 문제는 단순한 경제적 이슈가 아니라, 사회의 근본
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?단체교섭권이 봉쇄
2. 조합원 자신은 물론 가족?보증인까지 탄압하는 지극히 반인권적인 탄압
3. 유력한 노동탄압 수단으로 인식하고 지속적으로 확대
Ⅷ. 참여정부(노무현정부) 노동정책의 근로자퇴직급여보장법
Ⅸ. 결론
참고문헌
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비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오.
- 목 차 -
I. 서 론
II. 본 론
1. 정치의 삼각형
2. 정규직과 비정규직 현상
3. 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법
III. 결 론
참고문헌
** 함께 제공되는 참고자료 한글파
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정규직 대신 비정규직 고용이라는 대안을 마련했기 때문이라고 이
해된다. 기업의 입장에서 볼 때 해고가 용이한 비정규직을 고용하는 것이 경 영에
더 유리하다는 점은 두말할 필요가 없다. 그러나 근로자의 입장에서 볼 때 정규직
은 문제
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노동조합 건설 역량
고용 안정성
계급관계 비정규노동자의 개념
관련 개념에 대한 이해
(1)비정규직 규모
(2) 임금
(3) 노동시간
사회적 배제: 사회보험
사회보험 적용비율
# 예1: 국민연금의 사각지대
공적 사회보장의 실태
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단기 고용계약의 활용업무 제한, 정규직 대체금지, 동등한 임금 및 근로조건의 보장 등을 규정한 단기 고용계약 노동자의 보호법률을 제정해야 할 것이다.
마지막으로 비정규직 실업자에 대한 실업대책과 사회안전망의 확충이 필요하다. 특
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, 고용 불안을 줄이는 데 기여한다. 이를 위해 정부는 비정규직의 권리 보장을 강화하고, 정규직 전환을 촉진하는 법적 장치를 마련하는 데 집중하고 있다. 그러나 이러한 정책이 실제로 현장에서 효과를 발휘하기 위해서는 기업의 참여와 협
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공회의소, 한국경제의 양극화현상과 정책과제, 2004. 3.
금융경제연구원, 경제양극화의 원인과 정책과제, 2004. 7.
산업연구원, 소비부진의 구조적 원인(소득 양극화 및 분배구조 변화와 소비성향의 하락), 2005. 6.
가계부실화 진단과 파급효과 분
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◈비 정규직 보호법 : 기간제 및 단시간 근로자 보호법과 파견근로자 보호법
비 정규직 근로자 보호법 중 기간제 및 단시간 근로자 보호법과 파견근로자 보호법은 공통적으로 비정규직 근로자의 사용에 있어서 근로자들의 근로기간이 2년
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공동발표
http://www.safetimes.co.kr/news/articleView.html?idxno=72257
‘유해업무 도급금지·원청처벌 강화’ 김용균법 국회 통과
http://www.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=155877
2019년 산업재해율0.58%…재해자수 11만명 육박
https://www.anjunj.com/news/articleView.ht
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