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근로자를 모두 정규직으로 전환하는데 들어가는 비용도 문제지만 생산량을 줄여야 하는 불경기 때도 근로자 수를 줄일 수 없으니 말입니다. "(현대차 울산공장 관계자) 사내하청과 근로자파견에 대한 문제점이 지적되면서 사회적으로 큰 파
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실태와 장애요인
가. 고용실태 / 현황
나. 여성 취업의 장애요인
다. 장애인 취업의 장애요인
2. 문제점
가. 여성 관련 문제점
나. 장애인 관련 문제점
3. 모범사례
가. 여성 관련 모범사례
나. 장애인 관련 모범사례
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비정규직 발생 및 증가원인
원인 1. IMF에 따른 고용조정
원인 2. 정부정책 원인
원인 3. 기업 경쟁력 강화 (노동유연성 제고)
원인 4. 전문직에 대한 노동수요 증가
원인 5. 노사갈등에 따른 회피수단
원인 6. 여성 및 고령자의 사회
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비정규직으로 대체하여 비용절감을 시도하는 것이 대표적인 경제 논리이다.
그러나 경제적 논리로만 비정규직 문제를 해결할 수는 없다. 기계가 아닌, 감성을 소유한 인간에게는 사회·심리적인 측면에서의 접근이 필요하다. 인적자원관리(H
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자진 귀국한 근로자는 본인이 원할 경우 6개월 후 구직자 명부에 등록
- 용접, 배관공 등 특정분야의 기본기능을 보유한 인력에 대한 수요가 있을 경우 훈련실적 및 자격수준 등을 점검하여 선발
2-2. 고용절차 간소화
ㅇ 외국인력 고용시 노동
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~1970년 → 매년100만 7000명
2000년 → 63만 7000명
2001년 → 55만 7000명
2002년 → 49만 5000명 노동력의 변화와 기업의 효율적 고용관리 방안
노동력의 변화 - 저출산 고령화
노동력의 변화 - 외국인 고용
노동력의 변화 - 비정규직
결 론
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고용안전판 논리와 큰 차이가 없게 된다. 비정규직 처우개선 논리와 일상의 차별을 없애는 것이 현상적으로는 비슷할지라도 선전의 방향과 조직화의 내용에 있어서는 큰 차이를 낳게 된다.
일부에서는 비정규직 노동자들이 요구 조건을 낮
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비정규직의 처우개선을 위해 하는 투쟁의 근본 이유에는 모두가 공감할 것이다. 하지만 경제 환경의 변화에 따른 구조적 변화에 대한 이해 없이 기업을 노동자의 고혈을 빨아먹는 악마쯤으로 매도하며 자신들의 투쟁만 정당화 하려는 것은
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민간 건설사에서 자체 제작하기에는 시간과 비용, 신뢰도면에서 많이 부족해지고 대형 건설사가 아니면 제작하기가 더 어려운 상황이 된다. 관계기관에서 형식적으로 교육자료 일부를 제작·공급하는 것이 아니라 내국인 근로자 교육자료보
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▪쇠퇴 업종
3. 주 5일 근무제가 여성에게 미치는 영향
1) 여성근로자의 노동시간의 단축
2) 비정규직 확산에 따른 근로정책 시급
4. 대두되는 문제, 대비책
3. 찬성 및 반대의견, 설문조사결과
Ⅳ. 맺음말
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