|
자는 선진국에 비해 적어 사회안전망의 기능을 제대로 발휘하지 못하고 있는 상황이다. 이 같은 문제점을 해소하기 위해 2008년부터 달라지는 제도를 알아 보았다.
우선 노동시장의 최대 불안요소인 비정규직법 적용 대상이 현재 상시근로자 3
|
|
|
비정규 인력의 활용이 크게 확대되면서 그 규모가 급격히 중가 하여 임시·일용직으로 대변하는 비정규근로자가 전체 임금노동자의 절반정도를 차지하게 되었다는 것이다.
(2)비정규직의 개념
통상적인 고용관계를 갖지 않은 근로자를 비정
|
|
|
비정규직 근로자의 비중이 증가했다. 이는 기업이 경기 불황에 대응하기 위해 비용 절감을 위해 비정규직 근로자를 늘렸기 때문이다. 미국의 경우, 비정규직 근로자의 비중이 2008년 26.6%에서 2022년 30.6%로 증가했고, EU의 경우, 비정규직 근로자
|
|
|
비정규직의 증가: 1990년대 초 버블경제가 붕괴된 뒤 기업들은 비정규직 이른바 임시직 근로자들을 대거 채용했다.정규직에 비해 임금도 싸고 고용도 쉽고 해고 때도 별다른 어려움이 없기 때문이었다. 일본 총무성의 2006년 고용통계에 따르면
|
|
|
비정규직의 형태가 적합하다거나, 여성은 생계를 책임지는 것이 아니라 보조하는 수준이므로, 임금을 적게 지급해도 괜찮다는 식의 사회적 편견이 그 전제에 있다.
여성근로자는 대개 긴 노동시간과 저임금, 불안정한 직종인 금융업, 사업서
|
|
|
* 왕인순 2001 <여성과 비정규노동> 한국비정규노동센터
* 장지연 2001 <경제위기와 여성고용> 한국노동연구원 1. 서론
2. 본론
(1) 불평등한 여성고용현황
(2) 여성의 경제활동 참여 현황
(3) 여성노동자의 고용현황
3. 결론
|
|
|
비정규직 문제 해결 및 노동 유연성 제고, 그리고 산업 평화의 정착을 위한 제도적, 정책적 지원이 뒷받침되어야 한다.
Ⅲ. 결론
외환위기 이후 노동시장의 변화와 더불어 자동차산업에서도 비정규직 근로자의 규모가 상당히 빠른 속도로 증
|
|
|
문제점으로 들 수 있다. 노동조합의 원래 취지는 을의 입장으로서 근로자들의 소리를 모아 회사, 또는 국가에 정당한 대우를 요구할 수 있는 길을 열어준다는 것이다. 물론 도에 지나친 요구는 반드시 지양되어야겠지만 그러한 사례로 인해
|
|
|
근로자의 권익 보호를 넘어 사회 변화 추구, 경제 성장에 기여하는 중요한 역할을 수행할 수 있다.
미래를 대비하여 우리나라의 노동조합은 다음과 같은 과제에 집중해야 한다.
1) 조직률 확대
청년층, 여성, 비정규직 노동자 등 새로운 구성
|
|
|
근로자에 대하여 해고 등의 차별대우를 하더라도 근기법 위반에 해당되지 않는다.
Ⅶ. 비정규직 근로자에 대한 불합리한 차별금지
1. 의의
정규직 근로자와 비정규직 근로자 간의 불합리한 차별을 금지하고자 기간제법에 차별금지의 내용을
|
|
메뉴펼치기
