|
차별대우금지협약을 준수하도록 하고 있다.
대체로 국내 노동법제는 국제노동기구 협약의 내용과 합치한다고 볼 수 있다. 그러나 외국인 노동자의 국내유입과 함께 근로기준법 제5조의 차별대우 금지조항만으로 외국인 노동자의 보호를 다
|
|
|
차별대우금지협약을 준수하도록 하고 있다.
대체로 국내 노동법제는 국제노동기구 협약의 내용과 합치한다고 볼 수 있다. 그러나 외국인 노동자의 국내유입과 함께 근로기준법 제5조의 차별대우 금지조항만으로 외국인 노동자의 보호를 다
|
|
|
사례1)동독 최대 피해자는 동독 여성
사례2)가정은 남편이, 여성은 경찰관으로
사례3) 공군 여조종사의 자살
IV독일 연방여성부
①독일 연방여성부의 발전사
②연방 가족•노인•여성•청소년부(이하 여성부)의 평등실현국
3.
|
|
|
5월호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국의 노사관계
2. 우리나라 노사관계제도의 특성
3. 협력적 노사관계
4. 노사관계를 위한 노동자 직업윤리
5. 외국의 노사관계 사례
6. 노사관계와 노동조합이 나아가야 할 방향
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
원인 우울증과 외국의 자살예방 사례
Ⅲ. 청소년의 자살생각과 관련변인 연구
Ⅳ. 청소년 자살 원인 불안장애의 특성
Ⅴ. 청소년 자살과 불안 장애 에 대한 교사의 역할
Ⅵ. 청소년 자살예방을 위한 해결방안 및 향후 대책
참고문헌
|
|
|
대한 창업자금 지원대상 확대
- 창업융자금 400명, 200억원(1/4분기 766명, 35억원 접수)
- 영업장소지원 50명, 25억원(1/4분기 15명, 7억원 결정) *장애인고용현황
*장애인근로자 지원현황
*장애인고용촉진의 문제
*장애인고용 촉진대책점
|
|
|
노동자를 배출하는 일종의 산업대학으로 가장 모범적인 사례는 핀란드의 폴리텍이다. 핀란드는 90년 중반 전면적인 교육개혁으로 각 지역에 폴리텍을 집중 육성함으로써 고성장을 이루었고 국가경쟁력 순위에서 항상 1·2위를 차지하고 있다.
|
|
|
외국인 들이 들어와 있다. 여기에는 선진국의 사람들도 많겠지만 개발도상국에서 돈을 벌려고 한국에 들어온 사람들도 많다. 이러한 환경 속에서 민족주의의 배타성으로 인한 많은 문제가 발생한다. 그것들이 외국인 노동자 차별과 범죄로
|
|
|
사례가 많다. 즉, 기업들이 법률이나 규범 윤리적 책임도 제대로 이행하지 못하고 있는 실정이다. 기업내부에는 근로자의 안전을 위협하는 산업재해의 빈번한 발생, 외국인에 대한 차별대우, 여성과 장애인에 대한 고용차별 등이 분제로 남아
|
|
|
대도시와 농촌을 우선 구분하고 자동차보유대수, 교통량, 도로 여건 등을 감안해 4∼8단계로 차별화하는 것이 바람직하다.”고 대안을 제시했다. 1. 이론적 배경
2. 지역차등화 의의
3. 찬성 의견
4. 반대 의견
5. 사 견
6. 결 론
|
|
메뉴펼치기
