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과정에 관한연구」. 공주대학교 대학원 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 지역사회 보장계획 수립의 목적과 기본 방향
2. 지역사회 보장계획의 원칙
3. 지역사회 보장계획 수립의 필요성
4. 지역사회 보장계획 수립의 문제점
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사회적 맥락과 사례
1) 사회문화 맥락
2) 비가시화된 노동
3) 직업의식
4) 이데올로기
3. 극복 방안
1) 여성 고용 정책의 활성화
2) 취업 프로그
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사회복지계획의 수립과정에 관한 연구. 광주대학교사회복지대학원 박사학위 논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회보장계획의 개념과 정의
2. 지역사회 실천과정
1) 욕구파악 단계
2) 사업방향 수립
3) 실행계획 수립
4) 실행
5) 평가
6)
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사회는 무너져가지만, 선진사회와 같이 노동시장의 유연성(flexibility)과 근로자의 고용 안정성(job security)이 조화를 이루는 유연한 안정성(flexicurity), 즉 평생직업 사회를 실현해나가야 할 것이다. 1. 비정규직의 특징
2. 우리나라의 비정규
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비정규직을 제대로 보호하지 못하게 하는 원인이 된다. 서로의 입장을 배려하고 이해하려는 노력 없이는 사회적 합의에 이르기 어렵다. 함께 행복하기 위한 공동체로서 우리 각자의 위치에서 비정규직 문제에 관심을 가지고 풀어가기 위해
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비정규직 활용과 기업성과」. 산업관계연구, 27(1), 81-106. 한국고용노사관계학회. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직의 불안정성과 사회적 문제
2. 유연성과 혁신을 위한 비정규직 인력 관리 방안
3. 성과 관리와 포괄적인 복지 제도
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현황.
5. 비정규직의 법적 제약
II. 비정규근로직 노동자의 차별
1. 비정규직 근로의 주요 쟁점 및 전망
2. 비정규직 근로의 문제점 및 차별대우
Ⅲ. 현행 노동관계법에 규정된 차별금지 관련 규정
Ⅳ. 검토
<本論2>
I.차별시정제도의 의의
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, 2001. I. 서론
II. 본론
1. 비정규직 여성근로자의 증가원인
2. 비정규직 여성근로자 증가에 따른 문제점
1) 소득불평등
2) 성별 직종분리 강화 현상
3) 저임금에 따른 빈곤화 현상
4) 사회보장제도의 소외현상
III. 결론
IV. 참고자료
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사회화하는 방안을 강구할 필요가 있다. 만약 이미 실시하고 있는 제도여서 사회화가 어렵다면, 사내근로복지기금 수혜 대상을 하청업체 또는 비정규직 노동자에게 확대 적용하는 방안이라도 강구해야 할 것이다.
<참고문헌>
(국내문헌)
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제 내에 모순을 이미 잉태하고 있다고 생각한다. 1. '비정규직 노동자'란 누구인가?
1-1. 기간제고용 노동자
1-2. 간접고용 노동자
1-3. 특수고용 노동자
1-4. 영세사업장 노동자
2. 비정규직, 무엇이 문제인가?
3. 비정규직 쟁점과 요구
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