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없이 근무시킬 수 있는 제도
탄력적 근로시간제의 취지(사용자 주장)
근로의 유연적인 활용
근로자의 여가시간 활용
(근로시간 저축제도를 이용한 휴가) 제도 및 사례분석을 하는 이유
사례 살펴보기
한계의 원인
해결방법
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근로자의 의미
Ⅲ. 본론
①비정규근로의 증가원인
1)비정규직의 확산과 실태
2)정규직과의 차별 사례
②비정규근로의 문제점 및 법개정의 필요성
1) 비정규직 문제에 관한 우려스러운 흐름들
2) 비정규직의 유형 및 조직화 사
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근로자들이 준수해야 할 '생산자의 윤리적 행동지침'을 작성하여 자발적으로 준수할 수 있도록 교육할 필요가 있다. 예컨대 "쓸 수 있는 자재를 버리지 않는다.", "품질불량인줄 알면서 생산라인을 지나가게 하지 않는다." 등 보다 구체적인 행
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고용에 있어서의 차별대우
4) 고 용
5) 임 금
6) 일반적인 근로조건(근로시간, 휴게, 휴일)
7) 사회정책
8) 사회보장
9) 노사관계
10) 부인노동의 보호
11) 아동 및 소년 노동의 보호
12) 고령근로자 노동의 보호
13) 특수한 근로자의 보호
14)
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특수고용근로자(유사 근로자)
특수고용 근로자의 경우 일반적으로 사용자와 근로계약 관계를 필요로 하지 않기 때문에 근로자성이 인정될 여부가 적은 것은 사실이다. 하지만 특수고용 근로자가 혹은 유사 근로자가 일반 근로자와 마찬가지
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특수고용직 산재보험 적용 전면 재검토
먼저 특수 고용직 종사자들을 노동자가 아닌 근로자로 인정하는 것이 최우선이라고 생각한다. 특수 고용직 종사자들도 근로자로 인정을 하여서 노동법적으로 보호를 하여서 산재를 당하여도 보상을
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근로자를 제외하고 있다.
일반적으로 전체 근로자를 대상으로 하는 완전한 의미의 고용보험은 보험제도의 관리운영상 장애가 될 수 있다는 점은 부인할 수 없다. 그러나 임시·일용근로자나 단시간근로자 및 특수고용형태 근로자 등 비정규
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근로자를 위한 다양한 직업재활 및 심리·사회재활 프로그램을 개발할 수 있도록 전달체계의 확립과 전문인력이 확보되어야 할 것이다. 또한 사회재활을 위해서는 지역 내 장애인 복지관의 이용과 연계가 필요하다.
목차
서론
I 의의와 특성
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하는 것은 단체교섭 거부의 정당한 사유가 되지 못한다고 할 것이다. Ⅰ. 비정규노동자와 노동3권의 의미
Ⅱ. 특수고용노동자와 노동3권
Ⅲ. 복수노조금지와 간접고용노동자의 단결권
Ⅳ. 사용사업주와 파견노동자의 단체교섭권
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근로자를 위한 다양한 직업재활 및 심리사회재활 프로그램을 개발할 수 있도록 전달체계의 확립과 전문인력이 확보되어야 할 것이다. 또한 사회재활을 위해서는 지역 내 장애인 복지관의 이용과 연계가 필요하다. 산업재해보상보험법
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