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정의 자세
화물연대는 자신을 노동자로 인식하고 있고 정부와 사용자 단체는 특수고용직의 개인 사업자로 보고 문제를 풀어가고 있다. 서로 다르게 입장을 인식하고 협의를 하려니 어긋날 수밖에 없는 것이다.
정부와 사용자 단체는 화물연
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특수고용직 종사자들은 오는2005년부터 산업재해보험을 적용받게 될 전망이다. 하지만 법상 근로자로 인정되지 않아 노동자성을 인정받기는 어려울 것으로 예상된다.
노동부 관계자는 12일 “특수고용직 종사자들은 근로자로 보기 어렵다는
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특수고용직문제
보험설계사와 학습지 교사, 레미콘 운전사처럼 실제로는 노동자이면서 법적으로는 개인사업자로 분류되는 이른바 특수고용직이 급증하고 있다. 이들의 규모는 현재 모두 1백만 명에 이른다.(추정) 이들은 대부분 구조조정과
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특수고용 노동자들의 근로자성을 인정하고 노동기본권을 보장해야 함은 물론이다.
셋째, 비정규직의 과도한 남용을 막고 임금소득 불평등을 완화하기 위해서는 '동일노동 동일임금 원칙'을 명문화하고 법정 최저임금을 현실화해야 한다. 사
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특수고용직 등의 근로자들의 소득이 줄어든 것으로 파악된다.
세계적으로는 미국을 비롯한 유럽 전역이 마이너스 성장률을 기록한 분기가 될 가능성이 높아지고 있다. 미국은 이미 -32.9%라는 역성장을 기록했고, 유로 존 평균을 보더라도 -12.1
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고용형태 다양화와 법·제도 개선과제』. 한국노동연구원.
김유선. 2001. "비정규직 규모와 실태." 한국노동사회연구소. 『노동사회』 55 호(2001년 6월).
박기성. 2001. "비정형근로자의 측정과 제언." 『비정형근로자의 규모와 실태』 (한국노동경
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우리나라 비정규직 유형
1. 독립성이 강한 경우 ( 자발적)
특수고용직 : 도급이나 위임의 형태로 노무 제공, 성과급제
재택근로자 : 근로장소가 사용자로부터 분리, 성과급 또는 고정급
2. 종속성이 강한 경우 (비자발적)
근로계약기간이 정
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근로자공급의 규율 - 직접고용의 문제
4. 파견노동자의 노동3권
5. 계약 해지, 교체요구 등을 통한 손쉬운 해고의 가능
6. 파견법의 본질을 드러낸 직접고용의제조항(파견법 제6조 제3항)의 문제
Ⅳ. 특수고용 노동자의 노동권
1. 특수고용
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특수고용 노동자들은 노동자로 인정받지 못하여 노동기본권이 부여되지 않는다. 이들의 노동자성을 인정하도록 근로기준법을 개정할 것. 넷째, 중간착취를 용인하는 파견제도 철폐. 민법상 도급이나 위임 등의 형식을 빌린 불법 근로자 공급
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고용원으로서 근무기간과 정규사원으로서의 근무기간을 통산한 기간을 퇴직금 산정의 기초가 되는 계속근로연수로 보아야 할 것이다.(대법원 93다26168, 1995. 7. 11.)
Ⅴ. 결론
이상에서 비정규직 근로자들이란 어떤 사람들인지 그리고 그들이
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