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근로자에 해당됨을 알 수 있다. 즉, 실업자나 해고자 또는 해고의 효력을 다투는 자의 경우에도 근기법상의 근로자에는 해당되지 아니하나 노사관계법상의 근로자에는 해당되는 것이다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 근기법상 근로자 개념
Ⅲ. 특수고용
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고용)계약서 작성을 의무화
4) 정년연령에 대한 검토
참고문헌
Ⅰ. 개요
현재 정부는 특수고용직 노동자들을 근로기준법상 근로자에 준하는 자로 규정하고, 해고제한과 산재 적용 등 극히 일부의 근로기준법만을 적용하는 방안을 검토하고 있
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근로자에 해당하고, 근로기준법의 준수의무와 그에 대한 책임에 있어서는 사용자에 해당한다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 근로기준법상 근로자가 되기 위한 자격요건
Ⅲ. 특수고용관계에 있는 자가 근로자인지 여부
Ⅳ. 근로자/사용자 개념의 상대성
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직\')의 근로자성이며 1990년대 이후 근로자성이 자주 논란이 되고 있는 특수고용직에는 신문사의 광고판매요원, 학습지회사의 학습지 상담교사, 보험회사의 외무원, 골프장의 경기보조원(캐디), 사설학원의 단과반 강사, 레미콘차량 등의 지
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근로자위원 선출 방식과 구성 119
Ⅲ. 노사협의회의 활동과 권한 126
Ⅳ. 기타의 사항 130
V. 요약 131
제3절 토 론 문 134
Ⅰ. 김경석 전문위원(한국경영자총협회) 토론문 134
Ⅱ. 김성동 변호사(I&S법률사무소) 토론문 144
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고용과 관련해 정보통신기술을 활용하는데 나름의 역할을 할 수 있다.
(2) 장애인 근로자를 위한 역할
1) 개인보조 서비스의 제공
사회복지사가 사업장에서 장애인 근로자를 상대로 활동할 때 가장 크게 관여하는 역할들 중에는 장애인 근로자
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공공 부문 근로자는 다른 민간 부문 근로자와 마찬가지로 고용보
험, 연금보험, 건강보험, 상해보험에 의무적으로 가입하여야 한다. 그러나
보험료를 지불할 때 공공 부문 근로자가 자신과 가족의 보험료를 전액 부
담하는 것이 아니라, 임용
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비정형근로자 규모의 국제비교, 한국노동경제학회 2001 학술세미나 자료집, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 실업의 영향
1. 일반적 영향
2. 실업 스트레스의 단계별 특성
Ⅲ. 실업자복지체계의 필요성
Ⅳ. 실업자복지체계의 현황
Ⅴ. 실업자복지
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특수고용직의 개념
3. 특수고용직의 유형
1) 외근형 특수고용
2) 생산수단 소유형 특수고용
3) 피교육형 특수고용
4) 임시·보조형 특수고용
5) 주거내 취로형 특수고용
4. 비정규직 근로자의 개념
5. 비정규직 근로자의 유형
1) 한시적 근로
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고용보험에 180일 이상 가입되어 있는 기혼자이자 친생부모인 근로자를 중심으로 보장되고 있다. 고용보험에 180일 이상 가입되어 있더라도 기간제 근로, 단시간 근로, 파견 근로, 특수형태근로, 일용 근로자의 경우에는 보호를 받지 못하는 경
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