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등 열악한 노동환경으로 내몰고 있다.
이처럼 여성 비정규직 문제를 해결하기 위한 대응책으로 여성노동연대회의는 기간제 근로자를 사용할 경우에 관한 제한, 근로계약 형태로 인한 차별적 처우 금지, 80% 이상이 여성인 특수고용형태 노동
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특수고용형태종사자의 성희롱 피해
(6) 미약한 사용자 책임과 경미한 처벌
(7) 권위주의 성향과 성폭력 이차피해 태도
2) 발생 이유에 대한 사례
(1) 특수학교 교사 간 성희롱 사건
(2) 명예훼손 사건
4. 직장내 성폭력 및 이차피해 해결책
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근로자에게 적당한 혜택이 돌아갔는지는 아직 미지수라 하겠다.
○ 2천만원 미만 면허소지 건설공사, 법인인 5인미만 농림어업 적용을 위해 산재보험법 시행령 개정
○ 특수고용관계종사자 적용을 위한 연구용역, 법령개정 등
산재보험에 가
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근로자의 안정과 건강을 위협하고 일과 생활의 균형을 저해하는 등의 다양한 사회적 비용을 초래한다. 또한 장시간 근로는 여성고용률을 감소시키고 출산과 육아의 부담을 안고 있는 기혼여성의 일과 가정 양립을 힘들게 하여 출산율을 저하
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고용보험 적용 제외
·1주간의 소정근로시간이 18시간 미만인 근로자
·월간 소정근로시간이 80시간 미만인 근로자
·1월 미만으로 고용되는 일용근로자(실업급여사업만 제외)
·60세 이후 새로이 고용된 자(보험관계성립일 현재 60세이상자
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1. 산전후휴가 90일 전면 사회분담 즉각 실시
2. 상시업무의 경우 사업주의 일방적 계약해지와 계약만료 규제
3. 특수고용노동자의 임신?출산권 보장
4. 유사산 휴가 법제화
5. 배우자출산휴가제 도입
6. 유급태아검진휴가 도입
참고문헌
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근로자가 아닌 근로자.
*지속적인 일자리가 아니라 일시적으로 근무하는 임시직, 용역직, 시간제, 촉탁, 계약직, 재택근무
등이나, 일정한 근무처가 없이 떠돌아다니면서 일하는 일용직, 캐디, 보험설계사 등 특수고용인 등을
포괄하는 개
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특수한 대책이 필요함. 이를 위해 끊임없는 문제제기와 관심이 요구됨. Ⅰ. 한국의 이주노동자
Ⅱ. 국내 이주노동자 문제의 현황과 법적 쟁점
Ⅲ. 국내 이주노동자의 근로기준법상 지위와 문제점
Ⅳ. 국내 이주노동자에 대한 보호방
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근로자를 불구속 조사하는 관행을 정착시키는 노력을 계속할 것 등을 권고했다.
그러나 한국정부는 ILO의 이 같은 권고에 대해 ‘수긍할 수 없다’는 반응을 보였다. 정형우 노동부 국제노동정책팀장은 2006년 6월 12일 <매일노동뉴스>의
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특수고용 비정규직
이 부분은 특히 기업 차원을 넘어서 국가적 차원에서 정책적으로 배려하는 방안이 필요하다. 1. 들어가며
2. 고용 포트폴리오 전략
3. 비정규직 인력관리 위한 Total system
4. 비정규직 분류에 따른 인사관리 방안
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