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사내하청 노동자 조직화를 위한 실태 연구 : 자동차, 조선, 철강, 기계 업종 실태조사 결과를 중심으로, 한국비정규노동센터
◇ 전국금속산업노동조합연맹(2004), 사내하청 비정규직 차별과 노동탄압 사례집, 전국금속산업노동조합 연맹
◇ 정
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Ⅰ. 사내하청 근로자 파견 문제
사내하청과 근로자파견은 비슷한 고용 계약형태다. 고용주와 사용자가 다르다는 점도 같고 사용업체(원청) 근로자와 함께 일한다는 점도 같다. 다만 업무의 구체적인 지휘명령권이 사내하청은 일감을 받은
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사내하청노조 집행간부와 조합원 20여 명을 공장 밖으로 몰아내고, 경찰병력을 동원해 공장 출입을 막고 노조를 박살내려 했던 것이다.
이에 위협을 느낀 사내하청노조 이경석위원장과 긴급하게 출근한 조합원 60여 명이 25일 오후 10시 30분부
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하청 사이의 구조적인 부분을 살펴보면서 산업재해와 어떤 연관성을 가지고 있는지 살펴보았다. 원청은 고용 안정성을 확보하기 위해 사내하청 노동자를 늘리고 있으며, 산업재해의 책임에서 벗어나기 위해 위험한 업무를 하청노동자에게
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라 선택할 수 있는 합리적 선택의 대안이 될 수 있다\"고 밝혔다.
사내하청으로 인한 문제를 해결하기 위해서는 규제완화의 시행이 필요하다고 할 수 있다. 지나친 법정 규정으로 인해서 산업현장과의 괴리감이 발생한 상황이기 때문에 규제
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사내하청현황 26
6. 임금체계 27
1) 개 요 27
2) 임금구조 28
7. 교육훈련 39
제 4 장 협력업체의 노사관계 46
제 1 절 1차 협력업체 노사관계 사례분석 46
1. 개 요 46
2. A사 사례 49
1) 일반현황 4
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사내하청 증가할 가능성을 안고 있다. 노동부「비정규직실태 및 정책과제」 p 29~33 제73회 국정과제회의 본보고서(2006.4.11) 인용
훈련 직종별 분포를 살펴보면, 서비스(30%), 정보통신(18.6%), 기계장비(12.1), 의료(11.8%) 순으로 나타난다. 출처: 노동
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