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근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
3) 국가인권위원회
3. 참고문헌
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행위
5. 근로자가 정당한 단체행위에 참가한 것을 이유로 하거나 또는 노동위원회에 대하여 사용자가 이 조의 규정에 위반한 것을 신고하거나 그에 관한 증언을 하거나 기타 행정관청에 증거를 제출한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 도
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3. 한국 기업의 여성고용의 현실과 국제비교
4. 외국의 남녀평등에 관한 법률
5. 남녀고용평등법 VS 남녀차별금지법
6. 한국의 남녀평등에 관한 법률
7. 국내의 남녀불평등의 유형과 특징 그리고 사례
8. 판 례
9. 결 론
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부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)
1) 지방노동관서 2점 2) 노동위원회 3점 3) 국가인권위원회 3점
※ 교재 415~435면
5
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관한 외국의 법·제도 연구, 한국노동연구원, 1997.
용윤준, \'학생 아르바이트의 실태 분석과 학교 생활에 미치는 문제점 및 개선방안 연구\', 서울교육과학연구원 연구논문, 2002.
유후남, \'국민학교·중학교·고등학교 학생의 직업관 비교연구\'
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노동자에 대한 사용자의 부당한 간섭과 지배개입, 단체교섭거부와 부당해고 등 다양한 형태의 침해행위는 우리나라에서도 발생하고 있으며, 노동자는 집단적인 단결을 통하여 사용자의 부당한 방해와 간섭에 대항하고 있고 또한 국가는 사
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노동자들의 노동자성을 부정하는 판결들이 계속될 가능성도 많고, 법원 판결 직후 이뤄진 대영CC의 노조탄압 및 부당해고 사례에서 알 수 있듯이 이를 빌미로 한 사용자의 탄압과 노동자성 인정을 탈피하기 위한 시도들이 계속될 것이다. 어
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노동자들의 노동자성을 부정하는 판결들이 계속될 가능성도 많고, 법원 판결 직후 이뤄진 대영CC의 노조탄압 및 부당해고 사례에서 알 수 있듯이 이를 빌미로 한 사용자의 탄압과 노동자성 인정을 탈피하기 위한 시도들이 계속될 것이다. 어
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노동연구원, 2000
박주식 / 기업의 노사관계와 지각된 사회적 책임과의 관계, 경총 노동경제연구소, 2010
신동주 외 1명 / 기업의 사회적 책임 활동이 조직신뢰 및 노사관계에 미치는 영향에 관한 연구, 한국디지털정책학회, 2011
이장원 / 기업의
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있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)
1) 사업장 내 자율적 분쟁해결절차를 통한 구제
(1) 고충처리제도
(2) 명예감독관제도
(3) 민간단체 남녀고용평등상담실 지원
2) 노동부
3) 노동위원회
4) 국가인권위원회
Ⅲ. 결론
참고문헌
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