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근로관계의 내용으로 화체되어 영업양도 후에도 그대로 존속된다고 봄이 더 타당할 것이다.
Ⅴ. 영업양도시 근로관계 이전의 시기
채권계약인 영업양도 계약체결과 양수인의 이전과는 구별하여야 하며, 사업양도가 행하여진 경우 근로관계
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사업양도에서 사용자는 항상 인원삭감의 동기를 가지고 있고 사업양도에서 근로관계 승계법리는 해고법리를 보완하는 제도로서 안출된 것이기 때문에 사업양도계약체결을 전후한 사정이나 경과를 고려하여 사용자가 사업양도를 계기로 경
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할 것이고 원칙승계설 역시 배제특약의 유효요건으로서 ‘합리적 사유’를 들고 있으므로 합리적 사유는 근로기준법 제 30조 1항의 ‘정당한 사유’를 포함하는 개념이라고 본다. 1. 사업양도계약의 체결
2. 근로관계 승계 여부
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근로자대표와의 성실한 사전협의, 남녀차별금지 등 정리해고의 실질적 요건을 구비하고 해고를 단행할 경우에만 정당한 해고로 인정될 것이다. 1. 배치전환의 근거와 제한
2. 전출
3. 전적
4. 휴직
5. 영업양도와 근로관계
6. 합병과 근로
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있으므로 불이익변경시 근로자 과반수의 동의를 얻는 절차가 반드시 필요하다고 할 것이며, 이를 간소화하는 것이 인정될 여지는 전혀 없다고 할 것이다. Ⅰ. 전체적 평가
Ⅱ. 집단적 노사관계법 부문
Ⅲ. 개별근로관계법 부문
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사업주가 직접 고용한 것으로 본다는 규정이 있을 뿐이다(제6조). 근로자파견법 제6조의 규정은 법해석상 불명확한 점이 많다. 예를 들면 2년내에서 당사자의 합의없이 파견계약이 갱신된 경우나 당사자의 합의가 있더라도 2회 이상 반복 갱신
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사업계획승인을 얻은 때로부터 당해 주택에 대한 소유권이전등기를 완료한 때까지 분양권전매가 제한된다.
전매행위 등의 제한
① 투기과열지구안에서 건설공급되는 주택의 입주자모집을 하여 최초로 주택공급계약 체결이 가능한 날부터
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제2절 고용보험제도의 기본인식
제5장 고용보험제도와 연계한 제대군인 취업지원 해결방안
제1절 고용보험제와의 기본 연계방안
제2절 사업별 세부적용방안
제3절 제도시행상의 해결방안
제6장 결론
<참고문헌>
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관계가 얽힌 사안들에 대하여 합의를 도출할 수 있는 정책방안이 마련되어야 한다.
(3) 영유아보육법의 개선방안
- 보육서비스의 다양화와 질적 수준 향상
- 보육에 대한 공적 책임 강화와 보육의 공공성 확대
- 보육 관련 제도의 체계적 재정
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계약체결일과 업무개시일이 다를 경우는 별도로 계약기간을 정하는 등 실정에 맞게 적절하게 문장을 변경할 것.
제안내용의 기준일
제5조 甲과 乙은 보고서의 내용에 乙에게 있어 전조의 규정에 따라 甲에 대해 해당 서류를 교부한 날 현재
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계약과 관련하여 이견이 있을 경우 0000지방법원을 관할법원으로 한다.
본 계약의 체결을 증빙하기 위하여 계약서 2부를 작성하여 “갑”과 “을”이 각 각1부씩 보관한다.
2007 년 월 일
(“갑”) 서울시 서초구 00동 000번지 00빌딩
사업자등록
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근로복지공단에 입사하여서도 기업의 성장을 도모하고 저만의 핵심적인 능력도 육성하겠습니다.
※ 대표사업
※ 기업비전
※ 지원분야 예상 면접 기출문제
근로복지공단
자신의 직업관을 이야기 해 보십시오.
근로복지공단 입사후 자신
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계약은 수많은 이해관계자들이 얽혀 있고, 그 안에서 갈등을 조율하며 최적의 결과를 도출하는 일이기에, 저는 이 역할이 제 인생 경험과 가장 잘 맞닿아 있는 직무라 생각합니다. 쎄트렉아이의 비전과 함께하며, 우주산업의 미래를 계약이라
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사업 역시 다양한 이해관계자, 시장 상황, 제품군이 얽힌 복합 구조인 만큼, 저는 이러한 실전 중심의 위기 대응력과 전략적 사고를 바탕으로 팀을 안정적으로 이끌며 성과를 만들어내는 팀장이 되겠습니다. 1. 본인의 성장 과정을 간략히
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관계
성명
연령
직업
직위
가
족
관
계
관계
성명
연령
직업
직위
♠ 호출기/휴대폰
♣자기소개 (A4 용지로 별도 기술)
위의 내용은 사실과 틀림없음 지원자 (성명) (인)
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