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고용과 인적자원관리
2) 비정규직 교육 및 경력개발관리
3) 이동 및 이직관리에 관한 개선
4) 급여와 복지후생
5) 불법파견에 대한 제재
6) 차별시정
7. 0000 노조가 비정규직 문제를 해결하면서 나타난 문제점
1) 고용형태 다양화의 옹호
2
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체제와 변화
1. 노후소득보장 관련 체계
1.1. 국민연금제도
1.2. 기초노령연금제도
1.3. 법정퇴직금 및 퇴직연금제도
2. 국민연금제도의 재정체제
2.1. 연금재정운용방식
2.2. 연금재정추계
Ⅴ.결론
참고자료
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고용보험법의 특성-----------------------------------3
6. 고용보험법의 구체적 내용-----------------------3~16
1) 적용대상------------------------------------------4~5
2) 사업체계 및 급여종류와 내용-----------------5~12
3) 재원조달------------------------------------
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사업주
2) 근로시간을 단축한 이후 정규직 근로자를 추가로 고용하여 근로자수가 단축전보다 증가
3) 다음에 해당하는 사업주가 아닐 것
3. 지원내용
1) 지원금액
2) 지원기간
4. 신청서류
Ⅵ. 중소기업의 매출액
1. 관련규정
1) 시행령 제
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재해 99
제6절 외국인 근로자 고용관리제도 및 실태에 대한 평가 100
1. 산업연수제도에 대한 평가 100
2. 외국인 근로자 고용관리상의 애로사항 107
3. 국적별 외국인 근로자에 대한 선호도 109
4. 외국인 근로자의 직장만족도 113
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독일의 사회보험 입법
3) 1911년 영국의 국민보험법
4) 1935년 미국의 사회보장법
5. 복지국가시대
1) 베버리지 보고서
2) 복지국가의 등장
3) 복지국가발전의 개념
4) 복지국가의 위기
5) 복지국가의 재편기
참고문헌
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효과
1. 최저임금의 고용효과
1) 이론적 검토
2) 실증분석 결과
2. 최저임금과 임금격차
3. 최저임금과 소득분배
Ⅲ. 최저임금제(최저임금제도)의 운영기구
Ⅳ. 최저임금제(최저임금제도)의 내용과 쟁점
1. 최저임금 결정과정
1) 준거지
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재정보조를 하여야 한다.
고용보험법은 보험사업의 관리운영에 소요되는 비용의 전부 또는 일부를 국가가 일반회계에서 부담할 수 있다고 임의조항으로 규정하고 있다. 한편, 산업재해보상보험법에 의하면 현재의 노동부 지방사무소의 관리
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일반인 인식
2) 사회경제정치 분석
(1)정치/경제적 지지
(2) 사회적 재가
(3) 파급효과
(4) 경제적 자원
3. 목적과 목표
1.미션
2.목적
3.목표
4. 변화노력 및 설계 구조화
1) 직무분석 및 개발
2) 장애인인식개선사업
Ⅲ. 결론
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재 고인력의 부분에서도 상당수의 여성이 있다. 하지만 상당수의 여성이 일을 하고 또한 일 하기를 원하고 있음에도 불구하고 우리 사회는 발 빠르게 정책 변화를 가져오지 못 하고 있다.
우리나라의 여성고용정책의 문제점은 제도적 장애요
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