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한다는 것임.
그러나 부담분임의 원칙을 대폭적으로 적용하는 경우 세부담을 역진적으로 하여 공평의 원칙에 반할 우려가 있다는 것이다.
5) 부담보편의 원칙: 동등한 지위에 있는 자에게는 균등하게 과세해야 하며 조세감면의 폭을 지나치
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사전배분제도]에 의한 자율편성방식 을 도입하였다.
국가균형발전특별법을 제정하여 5년 단위 [국가균형발전계획]을 수립하여 지방자치단체 의 지역혁신 발전계획과 중앙부처의 부문별 계획을 연계하여 효율성을 높일 수 있도록 대 통령 직
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배분제의 역할을 거시 경제적 안정 효과에서 찾고 있기 때문이다.
Ⅵ. 결론
성과배분제도는 산업복지의 측면보다는 경영 및 경제의 측면에서 더 설명하기가 용이할 것이다. 하지만 서론에서도 언급하였듯이 다수의 근로자 및 종업원은 성과
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배분제도의 정착에 매우 중요하다. 일반적으로 제조업의 경우 생산성 향상의 효과를 정확히 파악할 수 있는 성과지표의 개발이 중요하나 실제로는 기업의 당기순이익만으로도 얼마든지 성과배분제를 도입, 운용할 수 있다. 성과배분제를 성
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배분제도가 단순히 총액임금제를 피하기 위해 고정급화 되는 문제
2. 성과 배분제도의 유형 및 특징
1) 이익 분배제도(Profit sharing plan)
○ 이익 분배제도의 개념
- 일정 기간 동안 발생한 기업 이익을 사전에 정해진 분배공식에 따라 종업원에게
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