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장애인 고용촉진 제도에 관한 연구」, 1998, p 129
보건복지부, 보건사회백서, 1992, p 333
한국장애인, 고용 촉진공단, 92 장애인 고용촉진세미나, 1992, p 4 ~ 16
진기남 외 한국장애인고용촉진공단 장애인의 삶의 질 발행일자 19980630
노동부, 노동백
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장애인과 이중차별」, 서울 : 학지사, 2000
장애우권익문제연구소.「전국 여성장애인 의식조사 결과보고서」, 1997
한국장애인고용촉진공단. 「2009 장애인 통계 」, 2009
한국보건사회연구원,「 2005 장애인 실태조사」, 2006.
한국보건사회연구원,
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사회참가의 권리, 장애인의 능력과 기능을 발전시킬 권리 등 포괄적인 의미를 내포하고 있다.
따라서 장애인고용의무제는 사회적 약자의 위치에 있는 장애인에 대한 배려라고 볼 수 있으며, 장애인에게도 최대한의 노동기회의 평등을 국가
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장애인고용기업에 대한 합리적 세제지원방안 및 사회보험료 산정시 장애인 지급임금 공제방안 검토
ㅇ 장애인고용 우수기업, 장애인 다수고용사업체에 정부계약체결 우선권 또는 입찰시 가점 혜택을 부여
▷ 장애인의 생활안정 지원 강화
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차별에 대한 행동을 통해 우리사회에 장애인에 대한 바른 인식과 태도를 만들어 갈 수 있을 것이다.
사례1)아시아 경제 2008. 10.07 일자에서 발췌
공기관 장애인 고용 소홀...미준수금 3년 새 140억 원 (김성배 기자)
공공기관이 정부 주요시책인
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장애인을 고용하는 분위기를 조성하는데 이바지해야 할 것이다. 또한 취업이 불가능한 장애인에 대한 보호작업장도 시급히 증설해야 할 것이다.
4) 장애인 차별 금지법
1. “정신장애인은 사회적 편견 때문에 장애인등록도 꺼리는데, 등록된
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고용성과에 대한 대대적 홍보를 통해 장애인고용에 대한 사회일반의 편견을 제거하는 데에도 정부와 관련기관의 노력이 요구된다.
9. 결론
지금까지 장애인 복지의 궁극적 목표라 할 수 있는 경제적 자립의 기본토대로써의 장애인 고용 문제
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사회에 복귀를 도와주는 데 그 목적이 있다.
3) 그 밖의 기관
대전 광역시장애인 연합회(http://www.tjad.or.kr)-장애인 단체
혜원장애인종합복지관 (http://www.hw.or.kr)-직업재활센터
Ⅲ. 결론
1. 장애인의무고용제도의 확대강화
1) “경제자유구역지정
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고용체계는 복지부, 교육부와 노동부로 이원화되어 있기 때문에 효율성을 확보하지 못하였다. 그렇다보니 나타난 결과는 많은 지원이 필요한 장애인은 사회로부터 고용에 대한 지원을 못 받고 있고, 경쟁고용을 통해서도 고용이 가능한 장애
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자료 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 공무원(공직자)의 종류
Ⅲ. 공무원(공직자)의 현황
Ⅳ. 장애인공무원(장애인공직자)의 의미
Ⅴ. 장애인공무원(장애인공직자)의 고용실태
Ⅵ. 장애인공무원(장애인공직자)의 문제점
Ⅶ. 장애인공무원(장애인
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