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고용촉진법)
1. 기본적 인권의 보장
2. 사회적 책임의 공동실천
3. 정상화의 실현
4. 고용의 평등추구
5. 노동을 통한 완전한 사회참여
Ⅴ. 남녀고용평등법
1. 제2차 개정의 주요내용
2. 99년 2월 개정(3차 개정)의 주요 내용
Ⅵ. 남녀차별
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장애인을 위한 전문 직업전문학교가 전무한 실정이다. 따라서 청각장애인을 위한 전문 직업전문학교를 개설하여 청각장애인들이 직장생활에서의 의사소통 문제가 발생하기 않도록 교육해야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
우리나라 장애인 사회보장
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차별금지법 (유동철,2002)
장애인의 직업재활권 (우주형, 2002)
장애인 고용 촉진 및 직업재활에 대한 한국,미국,일본,호주 비교( 장창엽 )
장애인의무고용의 적용제외에 대한 실태와 대안 (이현준 장애우권익문제연구소 정책실)
인간과 사회 그
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장애인복지 패러다임의 변화를 가져왔으며, ‘시혜로부터 인권’으로 패러다임의 전환을 야기했다는 점에서도 의의를 찾을 수 있다.
장애인차별금지법은 우리 사회의 장애인들이 일상생활 속에서 시시각각 겪게 되는 차별 문제에 대한 뿌
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이야기일 뿐이다. 장애인과 일반인의 임금결정체계는 현실적으로 서로 다른 것이다
따라서 저실업상태의 노동시장에서 장애인의 고용은 기존 노동력을 대체하기 보다는 사회 의 총고용량을 증대하는 효과가 있다.
그런데 문제는 고용과잉상
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장애인의 취업률은 43.5%인 것에 비해 여성장애인의 취업률은 18.2%에 불과한 것은 우리나라의 사회적 분위기가 장애인에 대한 차별과 함께 성차별은 더욱 심각하다는 것을 단적으로 보여준다 하겠다.)
(7) ‘장애인고용촉진에 관한 법률‘은 300
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문제이다. 현행법에서는 장애인 고용에 대하여 "국가 및 지방자치단체의 장은 장애인이 소속 공무원 정원의 100의 2이상이 고용될 수 있도록 노력하여야 한다 "라고 규정하고 있을 뿐이다. 장애인의 고용에 대한 강제의무나 고용하지 않을 경
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장애인 고용은 기존의 일반 노동력을 대체하게 만들어서 사회의 총 고용량은 변화가 없을 것입니다. 장애인 고용촉진을 위한 직업재활 투자가 총 고용량에 있어서 별 다른 의미를 가질 수 없는 것이 문제점입니다.
복지공장은 융자형식으로
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장애인과 함께 지역생활을 영위하면서 생산 활동에 할 수 있도록 작업장 형태가 바뀌어야 하며 이를 위해서는 지역주민의 장애인에 대한 인식과 정부차원에서의 사업운영비 등의 경제적 지원이 이루어져야 하겠다.
4) 사회생활을 위한 여건
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현황과 문제점
나. 대안과 쟁점
1) 국민연금과 산재보험 및 국민기초생활보장제도.
2) 무갹출 장애인연금제도
2. 비용부담 경감정책
가. 현황과 문제점
나. 대안과 쟁점
3. 고용촉진정책
가. 현황과 문제점
나. 대안과 쟁점
맺는 말
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