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에 대한 체크를 해나가 보기로 하였다. -> 다음 장 참고
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나는 막연히 사회복지사가 되어야겠다고만 생각했지, 너무나도 다양한 사회복지 분야 중에서의 어떤 부분으로 나가고 싶다 생각을 하지 못했다. 나는 항상 내 선택에 대
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무원의人事制度改革은公職制度改革의핵심요소를이루는데, 구체적으로는계약직공무원의확대, 공무원의인력감축, 고위공무원단도입, 외국인공직자채용, 성과급제의 도입등이논의 된다.
공직제도의가장핵심적인내용으로서직업공무원제도
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무원 행동강령이 지니고 있는 특징에도 일부 기인하지만, 그 동안 많은 제도들이 하향식으로 결정되고 또한 운영도 형식적으로 이루어졌기 때문이다. 따라서 실효성있고 공무원에게 수용성이 높은 행동강령을 제정하기 위해서는 먼저 강령
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공무원노조 주체들은 이에 대한 제도적 보완 장치, 즉, 정부당국의 의무 요건 이행 강화 방침을 요구하는 것이다.
3) 단체행동권
현행 정부의 입법안은 공무원노조의 쟁의행위를 금지하고 있다(법안 제10조). 그러나 공무원의 특수성을 감안하
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인사처리결과를 안 지 30일내에 원 기관에 재심사를 신청할 수 있다 하. 직무초빙 : 기관에서는 업무수요에 따라 성급이상 공무원 주관부문의허가를 거쳐 전문적인 직무와 보조직무에 대해 초빙제를 실시한다
Ⅳ. 중국 공무원의 사회적 지위
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공무원연금법 개정은 미봉책에 불과해 장기적인 연금재정의 안정성 확보에 실패하였고 정부구조조정, 퇴직연금 선택을 급증, 국민평균수명의 연장에 따라 연금수급자는 급증하고 연금수령기간은 장기화되는 반면 공무원증가율은 오히려 둔
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공무원연금이 정치적 협상의 대상이 될 수 있는 이유는 비용을 부담하는 현직공무원 집단 및 정부(일반국민)와 연금급여를 받는 연금수급자 집단이 서로 다르기 때문이다.
결국 공무원연금 문제는 이들 이해관계자간의 제로섬 게임에 지나지
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공무원 증원은 많은 낭비와 병폐를 낳게 된다. 그래서 우리나라의 경우 해외 선진국과의 단순 비교를 통한 공무원 규모의 증원 요청은 받아들여져선 안 된다. 공무원의 증원은 국민의 세금 부담 증가와 각종 규제를 낳게 되는 등 여러 문제가
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증가인원 4만명 넘어
지난해 철도청이 공사로 전환되면서 철도공무원 2만 9623명이 대거 정원에서 빠진 것이 그나마 여론의 비판을 비켜갈 명분으로 작용하고 있다.
3. 맺음: 사실 참여정부 출범의 최대 수혜자는 공직사회이다. 공무원 정원을
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공무원의 보수는 100인 이상 민간중견기업의 93.1% 수준임
* 이는 2004년 95.9%에 비해 격차가 2.8% 포인트 늘어난 것임
○ 조사대상 공무원에는 일반직 외에 경찰·교원 등을 포함
○ 참고로, 일반직공무원만을 대상으로 할 경우에는 100인이상 기
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