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전문지식 5,184건

비언어 메시지는 전혀 상반된 뜻으로 전달될 수 있다. 이러한 상황에서 사람들은 본능적으로 비언어를 신뢰하게 된다. 즉 비언어가 언어적 메시지를 부정하게 되는 것이다. Ⅲ. 결론 지금까지 언어적의사소통과 비언어적의사소통에 대하여
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  • 등록일 2013.09.01
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비언어적 행동의 이해) 1) 클라이언트의 비언어적 행동의 관찰 2) 사회복지사의 비언어적 의사소통 4. 해석기술 1) 해석의 목적 2) 해석 시 주의사항 5. 정보제공기술 1) 정보제공기술 방법 2) 조언(advice)을 줄 때 주의사항 6. 기타 면접
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  • 등록일 2013.11.19
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에서, 의사소통에 있어서 비언어적인 부분의 역할이 생각보다 중요하다. 미소 자체가 상대방에게 유리하고, 미소가 반복될수록 관계는 긍정적이다. 미소를 통해 자신이 가진 애정과 신뢰를 느낄 수 있기 때문이다. 게다가, 미소는 전염성이
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  • 등록일 2022.07.15
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의사소통을 가능하게 하며, 더 나아가 사회적 상호작용의 질을 높이는 데 기여할 수 있다. Ⅳ. 참고문헌 김우룡, 장소원 (2004). 비언어적 커뮤니케이션론. 경기: 나남출판. 전재일 외(2017), 사회복지실천기술론, 공동체. 이춘우(2014), 교사의 비언
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의사소통능력, 양성원, 2018 정상섭 저, 화법교육에서 사회적 의사소통기술의 개념과 내용의 수용 방안, 학습자중심교과교육학회. 2008 나는북 저, 바른 의사소통을 돕는 커뮤니케이션동화, 애플비북스, 2015 황인옥 저, 사회복지실천기술론, 공
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논문 24건

및 정신지체의 기본적 이해 1) 발달장애에 대한 개념 정의 2) 정신지체에 대한 기본적 이해 3) 자폐증에 대한 기본적 이해 4) 행동주의(Skinner) 이론과의 접목 3. 집단과정의 실천기술 1) 집단사회사업의 정의와 종류 2) 집단사회
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  • 발행일 2005.05.08
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비언어적 시각유희에 대한 사용자 의미해석 연구」, 홍익대학교 산업미술대학원 석사학위 논문, 2014. 왕전전, 「한국과 중국의 모바일 메신저 이용 형태 비교분석 및 전망」, 동명대학교 대학원 석사학위논문, 2014. 유효숙, 「인터넷메신저 이
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  • 발행일 2015.12.03
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V. 닫는 말 1. 통(通)하지 않으면 통(痛)한다 2. 커뮤니케이션은 기술이 아니라 ‘태도’다 1) 직장은 ‘조직체’와 ‘공동체’인가- 공동체라는 인식이 성장을 부른다. 2) 커뮤니케이션의 마스터키 참고문헌
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  • 발행일 2008.11.30
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가장 중요함 - 클로로프로마진, 할로페리돌 등의 정형 항정신병 약물은 양성증상 치료에 효과적이나 추체외로 증상의 부작용이 있음 - 클로자핀, 리스페리돈, 올란자핀 등의 비정형 항정신병 약물은 양성증상과 음성증상에 효과를 보이며 추
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  • 발행일 2016.05.08
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및 방법 Ⅱ. 본론 1. 이론적 배경 1) 모바일 메신저 2) 모바일 SNS 속 이모티콘 3) 비언어적 커뮤니케이션 2. 이모티콘 구성 방법 1) 픽토그램 2) 캐릭터 3) 몸짓언어 4) 말풍선 및 타이포 일러스트레이션 3. SNS분류에 따른 이모티콘 특징
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  • 발행일 2015.12.03
  • 파일종류 피피티(ppt)
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취업자료 69건

가장 중요하게 생각하는 가치관 또는 생활신조를 제시하고 이를 지키기위해, 귀하가 실천했던 구체적 사례를 작성하여 주십시오. 3. 조직 내에서 다양한 사람의 의견을 조율하는 본인만의 의사소통 방법이나 갈등을 해결했던 경험을 기술하
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  • 등록일 2025.07.21
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실천하고자 하는 목표를 본인의 역량과 결부시켜 기술하여 주십시오. (500자 이내) 2. [경력 및 경험 활동 질문] 지원 분야와 관련하여 다양한 분야에서 쌓은 경력 및 경험 활동에 대하여 아래 기준에 따라 상세히 기술해 주시기 바랍니다. 입사
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  • 등록일 2025.07.07
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비언어적행동(손가락으로 보여주면서 설명한다.) 1.자신의 가치관을 기술하고, 그 가치관이 본인의 삶에 미친 영향에 대하여 구체적으로 기술하세요.(뛰어쓰기 포함 500자 이내) 2.본 모집단위(학과)에 지원한 동기와, 지원을 위하여 어떤
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  • 등록일 2021.03.08
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대하여 아래 기준에 따라 기술하여 주십시오. (자기개발능력) 지원 직무와 관련 경력 및 경험의 주요 내용과 본인의 역할에 대해서 구체적으로 기술 해 주십시오. (최소 150자, 최대 300자 입력가능) 3. 위 경력 및 경험이 우리 의학원 입사 후 지
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중에 발생한 문제 상황에 대한 주요내용 3-2. 문제상황 중 가장 우려되었던 부분과 극복방법 4. 조직이해 및 직무에 대한 가치관 (500자 이내) 4-1. 서울의료원의 비전 및 핵심가치 중 자신과 가장 부합되는 것을 한 가지 이상 선택하여 기술
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  • 등록일 2025.07.14
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