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전문지식 3,701건

면접에 비해 신뢰도가 높음 ② 조사결과의 비교 가능 ③ 조사내용이 표준화되어 있으므로 자료의 정확성과 체계성이 높음 ④ 질문의 언어표현상의 오류가 적음 ⑤ 자료의 수량적 표준화와 통계처리가 쉬움 ⑥ 비숙련 면접자도 가능 (3) 단점
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  • 등록일 2014.05.08
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용 - 보다 복잡한 질문도 사용할 수 있음 >>면접조사의 단점 ① 높은 비용과 시간 소요 - 면접조사요원 선발, 훈련하는데 따르는 비용이 많이 소요 - 구조화되지 않은 면접조사를 통해 자료수집하게 되면 이를 체계적으로 정리하는 데도 많
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  • 등록일 2013.09.26
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조사에 적절한 주제 Ⅱ. 설문지의 유형 1. 자기기입식 설문지 2. 면접 설문조사 3. 전화설문조사 4. 전자 서베이 5. 조사방법의 비교 6. 설문연구조사의 장점과 단점 7. 2차 분석 Ⅲ. 설문지의 의의와 구성요소 1. 의의 2. 설문작성의 중
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  • 등록일 2005.06.07
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조사법은 응답자가 질문지를 회송하지 않는 경우가 많아서 비응답 오류가 발생하기 쉽다. 다섯째 응답자가 조사에 응하였다고 하더라도 일부 항목에 응답하지 않아서 자료를 활용하기 어려울 때가 있다. 3) 면접법의 장점 첫째 면접자가 구두
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  • 등록일 2006.07.23
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면접자의 고도의 질문기법과 훈련이 필요하다. “당신의 장점은 무엇이라고 생각하느냐?” 식으로 개방된 질문법(open-ended questions)을 주로 사용한다. ㉣ 스트레스 면접(stress interview) 이 방법은 제 2차 세계대전 중 미정보국(CIA)의 요원을 선발
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  • 등록일 2008.10.25
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논문 35건

 Ⅰ 서론 Ⅱ 문헌고찰 Ⅲ 연구방법 Ⅳ 조사도구 설문지 인터뷰 자료 Ⅴ. 참고문헌
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  • 발행일 2009.05.20
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복지혜택을 고루 누리며 국가와 사회발전에 적극 참여하여 기본적 인권을 보장받게 하는 일은 복지국가의 이념을 추구하는 과정에서 필수적인 과제일 것이다. <참고문헌> 강영실,「사회복지정책의 이해」,신정,2007 권선진,「장애인복지
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  • 발행일 2012.04.20
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회사업에 있어서 청소년복지의 미비함을 지적하고 그에 대한 활성화방안을 제시하는 것을 목표로 하였다. 그에 대한 기초적 이해로 교회사회복지와 청소년복지 프로그램에 대해 살펴보았는데 그에 대한 문제점을 지적하고 개선방안을 제시
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  • 발행일 2012.05.11
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선발시 우선시하는 기준순으로 번호를 써주세요. 1) 성격 ( ) 2) 경력 ( ) 3) 건강 ( ) 4) 학력 ( ) 5) 외모 ( ) 6) 결혼여부 ( ) 7) 연령 ( ) 8) 대화기술 ( ) 21. 보육교사의 전문적인 자질을 위해 워크숍이나 세미나 등의 참여는 어떻게 하고 계십니까? 1)
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  • 발행일 2008.11.27
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사회에서의 사회보험부담과 기업의 대응: 다층체계의 구축” 2005 김정한, 『임금피크제의 의의와 과제』 한국경영자총협회 2004 박종희, 『임금피크제의 허와 실』,『산업연구』 제14권 제2호, 2004 신동면 양기근, 『고령화사회의 노인고용정
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  • 발행일 2011.05.24
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취업자료 9건

종류 (1) 개별면접 (2) 집단면접 (3) 집단토론면접 (4) 기타면접 3. 면접시 유의사항 (1) 이런 사람 면접에서 떨어진다 (2) 면접에서의 탈락 이유 (3) 면접시 주의사항 (4) 면접 진행 절차 (5) 면접 옷차림 (6) 면접 메이크업 (7)
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  • 등록일 2005.05.02
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  • 직종구분 기타
사회복지사 자기소개서 최종합격 예문 BEST 10편 모음 1. 노인요양원 사회복지사 자기소개서(신입직 1) 2. 노인요양원 사회복지사 자기소개서(신입직 2) 3. 노인요양원 사회복지사 자기소개서(신입직 3) 4. 노인요양원 사회복지사 자기소개
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  • 등록일 2012.12.12
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  • 직종구분 전문직
복지와 정서적 지원을 강화하는 방안을 제시하고, 심리적 안전망을 확보하는 데 기여하고 싶습니다. 또한, 직원들의 의견을 반영하여 더 나은 근로 환경을 만들기 위해 정기적인 피드백과 설문조사를 통해 의견을 수렴하고 이를 조직 개선에
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  • 등록일 2025.03.22
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계 Ⅰ. 인력계획 Ⅱ. 채용 및 선발 Ⅲ. 교육훈련 Ⅳ. 보상
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
있는 체계를 갖추게 됩니다. 수료생들의 역량 강화와 취업 연계를 위해서는 단순한 교육뿐 아니라 전반적인 운영 및 관리 체계 마련이 필수적입니다. ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지 ▣ 직무수행 방향 및 비전 ▣ 구체적 실천방안
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  • 등록일 2024.11.19
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파워포인트배경 3건

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서식 1건

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