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이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 갈등 개념
II. 사회복지조직 내에서의 갈등의 원인
III. 갈등의 기능
IV. 어떠한 형태로 표출되는가?
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의 창의력 발휘를 자극할 수 있다.
3) 갈등관리의 전략과 방법
(1) 갈등관리의 기본전략
갈등은 조직성과에 긍정적인 측면과 부정적인 측면이 있음을 앞에서 언급하였다.
그러므로 갈등관리의 기본전략은 해소전략과 조성전략으로 나누어 볼
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의 발전을 저해하기 때문에 성장위주에서 벗어나 노동복지 및 사회복지의 개선을 위한 비용을 정의롭게 분배하는 것도 중요하다.
5) 실업이 증가하고 있는 현실에서 무엇보다 고용안정, 고용촉진정책을 수립하고 이에 대한 투자를 강화하는
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의 원인으로서 미국의 입법과정에서 야기된 복잡한 요구 그리고 각급 정부수준에서 표출된 다양한 이해관계들에 주목하였습니다. 특히 각 수준의 정부간 이익의 불균형, 즉, 사업추진으로 인해 얻어지는 이득을 누가 보고 그 비용은 누가 얼
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이나 기대 이전에 급격한 정보통신의 발달이나 지식정보사회가 우리에게 궁극적으로 무엇을 의미하고 우리 사회를 구체적으로 어떻게 얼마만큼 변화시킬 것이며 우리는 이러한 변화의 중심에서 무엇을 어떻게 해야 하는가 등의 보다 근본적
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