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사회복지행정론”, 공동체, 2008
- 박동진, “리더십 유형에 따른 리더십 효과성 분석”, 성균관대, 2003 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 효과적인 리더의 특성
2. 예를 통한 리더십 효과측정의 종류 설명
1) 리더에 대한 부하에 대한 태도
2) 리더의
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이론
② 브룸의 기대이론
③ 순치(학습)이론
④ 로크의 목표설정이론
3. 순치이론을 통한 동기유발 활용성 평가
1) 순치이론의 개념
(1) 정의
(2) 내용
(3) 유인기제의 종류
2) 인간의 동기이론으로 활용성 평가
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이론에 대한 평가
2. 허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성과 예
1) 지시적 리더십의 특성과 예
2) 설득적 리더십의 특성과 예
3) 참여적 리더십의 특성과 예
4) 위임적 리더십의 특성과 예
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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사회복지대학원, 2005
김동환 외, 서번트 리더십에 관한 선행연구 고찰, 산업경영연구, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 종류
2. 조직에서의 리더십의 필요성
3. 나의 리더십과 부합하는 리더십 이론
4. 앞으로의 나의 리더십 계
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사회복지행정론”, 공동체, 2008
- 김영종, “사회복지행정론”, 학지사, 2011
- 김영기, “상황적 리더십 유형에 따른 배구선수의 만족도에 관한 연구”, 경기대, 2010 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 허쉬와 브란챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의
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복지행정론, 공동체, 2008 - 김영종, “사회복지행정론\", 학지사, 2011
- 김영기, 상황적 리더십 유형에 따른 배구선수의 만족도에 관한 연구\", 경기대, 2010 <목 차>
I 서론
II 본론
1. 허쉬와 브란챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의
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, 제40권 3호, 2021. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십 개요
2. 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성
3. 상황적 리더십을 볼 수 있는 사례
4. 나의 견해
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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의의
5. 교육훈련 참가의향
Ⅳ. 교육훈련 참가의 방해요인 및 활성화 방안
1. 교육훈련 참가의 방해요인
2. 교육훈련참가 활성화를 위한 방안
(1) 활성화방안의 필요성 및 종류
(2) 주요변인별 교차분석
Ⅴ. 결론 및 향후과제
참고문헌
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(사회복지행정론)
< 리더십의 종류와 나의 리더십 >
리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오
1. 서론
2. 본론
1) 다양한 리더십 이론
2) 전통적 리더십과 차별되는 최근의 리더십의 양상
3) 나와 가장 잘 부
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복지이다.
<참고문헌>
김승용 외 9명(2010), 사회복지개론, 양서원
신창환 외(2022), 사회복지행정론, 학지사
오세영(2022), 사회복지행정론, 신정출판사
이경은 외 4명(2016), 지역사회복지론, 학지사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 잔여주의와 제도
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