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정하지 않았고, 경제적 측면을 간과하였지만, 인간의 심리적, 사회적 요인을 연구했다는 점에서 의미 있는 이론이다.
4. 출처 및 참고문헌
1) 이종수, 『행정학사전』, 대영문화사, 2009.
2) 이준우, 「감정노동자의 인적자원관리가 직무성과에
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복지관에 있을지는 모르겠지만, 장애인과 그 가족을 대상으로 해서 이런 어플이나 프로그램 사용법을 알려주는 프로그램이 있었으면 좋겠다. 또한 언제나 장애체험에 이런 부분을 추가해 봐도 좋겠다는 생각도 하게 되었다. 이 리포트를 하
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로 성별, 나이, 인종, 국적, 장애, 성정체성 등의 차이나 재산의 많고 적음에 관계없이 모든 사람은 경제적, 사회적, 문화적으로 적절한 생활수준을 향유할 수 있어야 한다.
사회복지법의 근본이념은 생존권이라고 할 수 있다. 생존권이란 사회
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정문화의 변화는 개인과 사회의 기능적 요건을 동시에 만족시키는 방향이 되어야 한다. 넷째, 한 국가의 고유한 행정문화를 토대로 일반문화의 변화에 따른 행정문화의 변화를 적극적으로 수용하고 주관적 요인에 의한 변화가 병행되어야만
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명의 리더가 조직과 구성원을 변화시킬 수 있듯, 혁신 주도형 리더십이 살아 숨 쉬는 환경이 구성된다면 사회 역시 변화할 수 있다. 나 역시도 내가 속한 조직에서 혁신을 주도하는 리더가 될 수 있도록 노력하고자 한다. 이를 위해 조직원들
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1. 욕구조사
1) 욕구의 개념
인간의 생존과 성장발전을 위해 필요하여 구하는 것
개인적 욕구: 특정 개인 또는 소수의 개인에 국한된 것
사회적 욕구: 사회의 다수인에게로 확대 된 것
(1) 매슬로우의 욕구단계이론
자아실현의 욕구
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WHY?
아름다운 재단
(1)건강한 기부문화 정착과 확산
- 아름다운 1% 나눔 캠페인 전개
- 기부자가 원하는 영역으로 개인, 가족, 공익기금 조성
- 기업사회공헌 프로그램 전개
(2)지속 가능한 공동체의 발전과 소외계층의 삶의 질 향상
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. 우리나라 관료제의 문제점
관료제(bureaucracy)는 산업 사회의 거대하고 복잡한 조직의 효율적 관리를 위한 합리 적 조직체로서 국가의 행정 조직을 합리적으로 운영하기 위하여 개발된 것을 대기업이나 대규모 단체들도 채용하였다. 즉, 국가
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다. 특히 외상성 사고-예를 들어 정신과 병동에서의 자살-은 다른 동료직원들도 사회사업가가 관련된 것으로 느끼게 할 것이다. 만약 기관의 최초반응이 조력자에게 지지를 제공하기 보다는 오히려 비난하기 위해 조사하는 것이었다면, 외상
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평가의 기법(Tripodi)
가. 모니터링 기법
나. 사회조사 기법
다. 비용분석 기법
4. 평가의 기준
가. Trecker의 기준
나. 행정의 여덟 가지 활동과 관련
5. 평가의 과정
6. 평가상의 문제와 극복
가. 평가상의 문제
나. 문제의 극복
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