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적도의 균형점을 발견하려는 것
(4) 중립성 보장의 원리 ;
① 교육은 교육 본래의 목적에 따라 그 기능을 다하도록 운영되어야 하며, 어떠한 정치적파당적 또는 개인적 편견의 전파를 위한 방편으로 이용되어서는 아니 된다.(교육기본법 제6조
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조직참여자에게 확실한 의사결정권의 위임이 보장되어야함
*총체적 품질관리 이론
TQM운 조직 운영, 제품, 서비스의 지속적인 개선을 통해 고품질과 경쟁력을 확보하기 위한 전 종업원의 체계적인 노력을 말함
*기획
미래에 어떤 일을 어떻게
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중심으로. 순천향대학교 대학원. 2013 Ⅰ.서 론
Ⅱ.본 론
1.과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하시오
(1) 과학적관리론
(2) 인간관계론
(3) 과학적관리론과 인간관계론의 한계점 비교
2.현대 병원 조직의 변화
(1) 의료기술의
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적’으로 둔다. 이 이론에서 효과적인 조직이란 두 가지 외부조건들(환경, 기술)이 제시하는 개연성과 적합하게반응하는 것이라고 간주한다.
기본적으로 개연성이론은 조직구조와 관리가 조직이 직면한 상황적 변수, 즉 환경, 기술체계, 조직
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조직들은 목표달성이 곤란하거나 어려울 때에도 본래의 목표애 새로운 목표를 추구하거나 목표 의 범위를 확대함으로써 지속적으로 존립한다.
④ 목표간의 비중변화 행정조직이 여러 가지 목표를 가지고 있을 때, 그러한 기존 목표 들간의
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