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사회복지조사방법론, 서울:나남출판
2. 김영종, 사회복지조사방법론, 학지사
3. 김종천, 사회복지조사론, 대학출판사
4. 채서일(1992), 사회과학조사방법론(제2판), 서울: 현학사 ꊱ 측정 수준
1) 명목척도
2) 순위척도
3) 등간척도
4) 비
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사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 면접자의 선발
II. 면접원의 훈련
1. 사전 준비
2. 일반교육
3. 심화교육
4. 역할
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사회복지조사방법론. 양서원.
박태수 외(2003). 개인상담의 실제. 학지사.
구현정(2001). 대화의 기법 - 이론과 실제. 경진문화사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 원활한 면접을 위한 면접의 유형
1) 정보를 얻기 위한 면접
2) 사정을 위한 면접
3)
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역할을 한다. 면접을 하는 방법은 목적을 가지고 대화하는 것이며, 구체적이고 의도적인 목적을 충족시키기 위해 계획된다. 이러한 이유로 훌륭한 계획과 준비는 성공적인 면접을 보증한다.
참고문헌
채구묵, 사회복지조사방법론, 양서원, 20
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론, 양서원 2013
고수현, 박성복 저, 사회복지조사론, 정민사 2013 Ⅰ 면접조사의 의의
1. 면접조사의 정의
2. 면접조사의 장단점
1) 면접조사의 장점
2) 면접조사의 단점
Ⅱ. 면접자의 선발 및 훈련
1. 면접자의 역할
1
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