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근로자의 요구에 부응해 근로시간을 단축하되, 기업의 비용 증가를 최소할 수 있는 방안의 적극 활용으로 기업의 비용 부담을 줄이고, 실업의 사태를 줄이는 차원과 함께 근로자의 삶의 질 향상에 이바지 할 수 있는 방향으로 정부의 보조와
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근로조건은 원칙적으로 근로시간에 비례하여 적용하도록 하며, ③ 임금, 퇴직금, 재해보상 등에 있어서 시간제 근로자를 불리하게 처우하지 못하도록 하고, ④ 기타 출퇴근시간이나 복리후생시설의 이용 등에 있어 편의를 제공하도록 규정하
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근로자들의 노동시장 진출이 활성화 되어감에 따라 남성에 비해서 상대적으로 가정생활을 중요시여기는 여성들에게 더욱 가족친화경영의 환경이 필요하게 되었다.
이러한 여러 가지 사회적 변화에 따른 원인들로 기업 내에서 가족친화경영
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노동자 노동권 보장
5. 법 적용의 실효성 보장 - 명예근로감독관제 도입
Ⅲ. 비정규직법(비정규직보호법)의 입법 논의
1. 입법논의 내용
2. 비정규직과 관련하여 제출되어 있는 법률안
1) 정부 제출 법률안
2) 민주노동당 제출 법률안
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가정의 문제점
1). 아동들의 문제
(1). 사회관계
(2). 경제적 여건 - 대부분 어려움
(3). 교육적 현황
2). 심리적 문제
(1). 사회 적응의 곤란
(2). 여건
(3). 교육적 현황
4. 다문화 가정의 문제점 해결방안
1). 다문화가정에 대한 지원
2). 교육
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지원을 위한 1차 공개 토론회
3. 청소년의 아르바이트 실태에 관한 연구 : 류양희-2005년 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 청소년 아르바이트의 개념
2. 청소년 아르바이트의 참여의 원인
3. 근로 청소년의 법적 지위
Ⅲ. 본론
1. 청소년 아
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근로생활의 질(QWL : Quality of Work Life)
1. QWL의 정의
2. QWL의 요소 (교재 신 인적자원 관리)
<우리나라 최근 이직률에 따른 기업의 어려움> - 뉴스기사 참고-
3.직무만족과 윈-윈 개념
4.QWL의 초기시작과 발전과정
<경제위기 그 후>
5.QWL
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근로빈곤층의 지출비 중 가장 큰 부분을 차지하는 것으로 교육비 및 주거비 부담은 빈곤탈출의 가장 큰 걸림돌이 되고 있다. 따라서 이들 근로빈곤층만을 대상으로 주거급여(임대주택 공급, 전세자급 지원 등), 육아 및 교육급여를 지급한다
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노동자’로서의 노동권이 전면 인정되어야 한다. 그러기 위해서는 현실의 법해석에 있어 비정규직에 대한 차별 대우 및 해고 등 고용 불안을 엄격히 규제해야 하고, 이 같은 규제를 입법적으로 강화해야 한다. 정리해고제나 근로자파견제의
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노동자감시) 사례
1. 또 다른 감옥
2. 프라이버시
3. 자신을 보호하는 다섯가지 방법 - 무기명 메일과 암호를 사용하라
4. 위험한 `전자감시`/인터넷기록 등 프라이버시보호법 제정 시급
Ⅳ. 사무실 노동감시(노동자감시) 사례
1. 노조사
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