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I. 서 론
연구의 방법과 목적
II. 본 론 1 - 행정이념
1. 합법성
2. 능률성
3. 민주성
4. 형평성
Ⅲ. 본 론 2 - 사회적 형평성
1. 사회적 불평등 원인과 규범적 가치에 관한 고찰
2. 규범적 가치로서의 사회적 형평성
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사회적 형평성
그간 급속한 경제성장으로 인한 빈부의 격차, 지역차별적 경제정책으로부터 민주화에 대한 요구의 증대는 형평화에 대한 수요를 현저하게 표출시킬 것이므로, 종래 효과성 기계적 능률에 입각한 행정에서 민주성 형평성 중시
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능률성
(1) 능률성
(2) 효과성
(3) 효율성(생산성)
(4) 능률성과 효율성과 효과성의 비교
3. 민주성
(1) 개념
(2) 대두배경
(3) 민주성의 분류
4. 사회적 형평성
(1) 사회적 형평성의 대두배경
(2) 사
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사회적 배경으로 하였다. 또 행정에 대한 새로운 시각에서 사회적 형평성을 강조하였다. 사회적으로 불리한 소외계층을 위한 행정의 적극성을 강조하면서 새로운 행정사상을 추가한 것이다. 따라서 ‘롤스’의 분배적 정의에 기초하여 복지
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. 이는 단순한 자유와 평등의 의미를 넘어서는 것으로서 실제적 평등을 강조하여 없는 사람에게 더 많은 혜택을 주는 것을 의미한다. Ⅰ. 행정이념의 개념
Ⅱ. 합법성
Ⅲ. 능률성
Ⅳ. 민주성
Ⅴ. 효과성
Ⅵ. 사회적 형평성
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사회적 책임”,「삼성경제연구소,윤리경영확산간담회 자료집」
정성래.(2002) “전국경제인 연합회”「기업의 사회공헌 애로요인 조사」
아름다운 재단.(2003) “한국 기업의 기부 실태조사”「아름다운 재단 기업사회공헌지수1차 발표」
전
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능률성 등을 의미한다. 부동산활동에 있어 능률은 투입에 대한 산출의 비율인 절대적 능률보다는 목적에 대한 수단의 균형을 유지하기 위한 상대적 능률로 이해되어야 할 것이며 이는 부동산활동이 경직적인 것이 아니라 시대적 또는 사회적
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능률성에 대하여는 차분한 검토가 필요하다고 본다. 정부가 추구해야 할 가치는 능률성만 있는 것이 아니다. 여기에는 사회적 형평성, 신뢰성, 시민권 등이 포함된다. 일부의 학자 가운데에는 우리나라와 같이 시민사회의 기본구조가 취약한
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능률과 동기부여를 시키고 직원선발제도를 개선해서 고객에게 있어서 믿음을 줄 수 있는 종업원을 처음부터 뽑도록 하는 것이다.
4.2.2 신뢰 경영
직원간의 상호커뮤니케이션과 상호 배려를 통해 업무상의 일 뿐 아니라 인간적인 측면에서도
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사회적 갈등과 분열의 핵심에는 만연한 불신의 문제가 도사리고 있다. 정치와 관료사회에 대한 국민의 불신, 기업 부문에 대한 시민사회의 불신, 정치집단 간 및 노사간의 불신, 교육과 언론에 대한 불신 등 실로 모든 분야에 불신이 번져 있
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사회적 책임을 다하고 인재를 소중히 여기는 귀사에서 배운바 기량을 다하면서 제 인생의 기반을 닦는 첫 걸음을 내 딛고 싶습니다. ■성장과정
■성격소개
■대학생활 및 사회봉사
■OA능력 및 경력
■생활신조 및 직업관
■
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사회적 책임을 다하고자 노력하고 있다. 1. 회사 및 직무에 지원한 동기와 지원한 직무를 잘 수행할 수 있는 이유를 본인의 경험, 준비와 노력을 바탕으로 기술하여 주십시오. [1000자 이내]
2. 대학생활 중 가장 성취감이 컸던 경험과 목
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사회적 책임을 다하고자 노력하고 있다. 1. 회사 및 직무에 지원한 동기와 지원한 직무를 잘 수행할 수 있는 이유를 본인의 경험, 준비와 노력을 바탕으로 기술하여 주십시오. [1000자 이내]
2. 대학생활 중 가장 성취감이 컸던 경험과 목
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능률적이라고 생각합니다. 지금껏 여러 가지 사회생활을 하면서 나름대로 사회적 경험과 리더십을 쌓았다고 생각하기 때문입니다.
5. 남다른 취미, 특기, 지식이나 재능 등 구체적인 능력
기술 경쟁 사회에서 인정받는 전산 인력이 되기 위
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능률협회/생산혁신/신입)
70. 자기소개서(한국전력공사/네트워크/시스템/신입)
71. 자기소개서(한국전력공사/전기설비/경력)
72. 자기소개서(한국전산원/정보화평가/신입)
73. 자기소개서(한국지엠디/경영/관리/신입)
74. 자기소개서(한국지엠
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