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위반한 사실이 있는 때에는 근로자는 그 사실을 노동부장관 또는 근로감독관에게 신고할 수 있다. 사업주는 신고를 이유로 당해 근로자에 대하여 해고 기타 불리한 처우를 하지 못한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 사전감독
Ⅲ. 사후감독
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령
관련하여 노동부 장관은 사업주에 당해 사업장, 시설 기타 사항에 관한 안전보건 개선계획의 수립, 시행을 명할 수 있다. 관련 대상사업장은 60일내 개선계획 수립하여 관할 지방노동관서에 제출해야 한다.
3) 산업안전보건위원회의 심의
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의한 명령에 위반한 사실이 있는 때에는 근로자는 그 사실을 노동부장관 또는 근로감독관에게 신고할 수 있다.
사업주는 신고를 이유로 당해 근로자에 대하여 해고 기타 불리한 처우를 하지 못한다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 사전감독
Ⅲ. 사후감독
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법상 순서(법정대리)
3)임의대리 대 법정대리 대 위임
법률근거
범 위
복대리(재위임)
임의대리
×
일 부
×
법정대리- 협의법정대리
○
전 부
○
법정대리- 지 정 대 리
○
전 부
○
위 임
○
일 부
×
<위헌법령조사와 헌법소원>
1.위헌법령조
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법상 일반조항 도입론
우리나라의 대부분의 학설은 부정경쟁방지행위를 한정적으로 열거하는 우리 법의 태도를 비판하면서 일반조항을 도입할 것을 주장하고 있다. 정호열, 전게서, 291쪽 등.
그 바탕에는 독일법과 같이 기업의 불공정거래행
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