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간호사 자신이 직무에 대한 만족감을 가지고 있어야 한다. 간호사가 자신의 직업에 대한 만족감이 없을 때에는 효과적인 역할 수행을 기대하기 어려우며, 자기 직업에 대하여 불만족을 갖게 되면 그 결과 간호 현장으로부터 이직하고자 하는
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보건학의 이해 / 권봉안 저, 한미의학, 2015
임상 영양관리 / 장유경, 변기원 외 4명 저, 효일, 2011 간호에 대한 여성학적 관점
I. 여성건강에 관한 간호학적 의미
II. 간호와 여성학적 시각의 공유
III. 간호사와 여성 대상자에 대한 재인
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☉ 여성의 면접 실례 2
☉ 여성의 면접 실례 3
☉ 여성의 면접 실례 4
☉ 여성 면접 예상 질문
☉ 비서직 면접 실례
☉ 곤란한 질문에 답변하기
☉ 구체적인 자기 PR법
☉ 면접 행동강령 8가지
☉ 면접 7계명
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관리자의 리더쉽 유형이 노사관계에 미치는 영향에 관한 연구,
황의석 (1992), 장관급 군고위 관리자의 리이더쉽에 관한 연구, 한양대학교.
김문실외 (1993), "수간호사의 리더쉽 유형과 간호사의 성숙도에 관한 연구 - Hersey and Branchard 이론을 중
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항공사의 이미지를 차별화하는 노력을 기울일 필요가 있다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 국내 주요 항공사 소개
1) 아시아나 항공
2) 대한항공
2. 항공사 고객 서비스 산업
1) 항공사 고객 서비스의 정의 및 특성
2) 서
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산업 보건 관리의 개요
2. 근로자의 건강 상태 평가
3. 간호 계획 수립 및 실행
4. 효과적인 커뮤니케이션 전략
5. 업무 환경 개선 방안
6. 산업 간호사의 역할과 책임
7. 사례 연구를 통한 실습 경험
8. 지속 가능한 건강 증진 방안
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산업현장의 안전보건교육 실시 사례를 통한 집단 괴롭힘 문제 해결방안 수립 및 실천.
1) 집단 괴롭힘에 대한 성인들의 인식 개선부터 재고해야.
2) 학폭위(학교폭력대책심의위원회)의 상시화를 통한 전문성 확보 필요.
3) 산업현장의 안전보
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관리자 사이의 빈 틈
9. 기업 문화와 CEO의 정보기술에 대한 견해의 결합
Ⅳ. 정보화책임관(CIO)의 성과
Ⅴ. 정보화책임관(CIO)의 전망
1. CIO의 위치
2. 성공 측정법
1) 초점(FOCUS)
2) 시간(TIME)
3) 범위(SCOPE)
3. 새로운 CIO 도전사항
4. CIO의 미
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관리자의 현명한 조율이 필요하다. 조직 관리자는 M3 유형에 해당하는 다소 반복적인 근무 환경의 지속으로 만성적인 태도로 실무를 담당하는 간호사를 실무지도자로 세워 자기 계발과 업무역량 강화의 기회를 제공하여 직무 만족도를 높이
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관리자의 계층에 따른 지도자 특성에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원, 1997
이보혜. 종합병원에 근무하는 간호인력의 감성리더십 유효성검증. 고려대학교 대학원. 2009
양기성, 목회자의 리더십 유형이 목회성과에 미치는 영향에 관한 연구,
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