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자기의 실책이나 과오에 대하여 남을 탓하지 않는다.
* 상대방의 단점을 비판하지 않는다.
* 상대방에게 업적이나 성공이 있을 때 축하하고 인정한다.
* 업무를 위한 제의가 있을 때는 일단 기쁘게 받아들인다.
4. 간호사와 의사와의 관계
간호
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간호사는 직무와 관련된 정보와 자문을 받지 못하고 간호사의 의견이 반영되지 않는 결정사항을 이행할 때 스트레스를 경험하게 된다. 그러므로 분권화를 실시하여 간호부서나 상위계층의 간호관리자가 모든 의사결정을 하지 않고, 필요한
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관리자의 주의로써 위임사무를 처리하여야 한다.)에 의하여 추출된 것으로 과실이 비록 행위자인 간호조무사의 행위에서 기인되었으며 간호사에게는 구체적 과실이 없었다 할지라도 이들을 지도, 감독하고 확인해야 하는 의무가 있기 때문
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관리자 리더십 유형은 현대적 리더십 중 하나인 슈퍼리더십이라는 생각을 하였다.
슈퍼리더십은 구성원들이 자기 스스로를 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖도록 하는 것을 리더의 역할로 구성원들이 셀프리더가 될 수 있도록 이끄는 과정으
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간호사에게 요구되는 덕목을 명확화 구체화하는 데 중점
⑤ 5차 개정: 다학제간 보건 의료인간의 갈등을 해소하고 간호연구자로서 자기개발의 필요성이 대두 됨
16. 간호사의 기본 임무로 조합이 잘못된 것은? 2
① 건강증진, 질병예방
② 질병
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간호사-대상자 관계의 단계와 일치했으며 업무상황의 실용성이 간호사에 의해 수행되는 특수한 역할에 영향을 주는 것으로 나타남. 그러나 이 연구에서는 페플라우 이론과 달리 간호사가 자기-노출을 사용하는 경향이 있다는 것이 보고됨
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산업폐수와 대기오염, 소음 등 유해한 요소를 효율적으로 관리, 예방, 통제할 수 있는 전문 환경관리자에 의한 운용이 되어야 하므로 환경 전문가 확보 및 운영은 환경보건경영의 중요한 구성요소이다.
셋째. 재화와 설비에 관하여 비교해보
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간호사-대상자 관계의 단계와 일치했으며 업무상황의 실용성이 간호사에 의해 수행되는 특수한 역할에 영향을 주는 것으로 나타남. 그러나 이 연구에서는 페플라우 이론과 달리 간호사가 자기-노출을 사용하는 경향이 있다는 것이 보고됨
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간호사-대상자 관계의 단계와 일치했으며 업무상황의 실용성이 간호사에 의해 수행되는 특수한 역할에 영향을 주는 것으로 나타남. 그러나 이 연구에서는 페플라우 이론과 달리 간호사가 자기-노출을 사용하는 경향이 있다는 것이 보고됨
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(캐디)의 근로환경 개선을 위한 대책
1. 근로기준법의 개정으로 노동기본권이 보장되어야한다
2. 산업재해보상보험법이 적용되어야한다
3. 단체협약을 통해 사업장별로 경기보조원의 건강보호 노력이 필요하다
Ⅷ. 결론
참고문헌
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