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이론, 서울: 무역경영사.
서재현(2002), 개인의 성향과 조직 내 경험이 경력몰입, 팀 몰입 및 조직몰입에 미치는 영 향에 관한 연구, 인사관리연구, 제26집.
이훈구 외 6인(2004), 인간행동의 이해, 서울: 법문사.
윤가현 외(2008), 심리학의 이해, 서울
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작업동기 이론은 조직이 경쟁력을 유지하고 발전하는 데 필수적인 이론적 토대임이 확실하다. 따라서 앞으로의 연구와 실천에 있어서도 작업동기 이론을 바탕으로 개인과 조직의 상호작용을 더욱 심도 있게 분석하고, 실질적인 개선 방안을
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. 두 비율이 같지 않으면 불평형이 지각 되게 되므로 어떻게 해서든지 두 비율이 같아지도록 형평을 회복화 해야 한다. 뇌와 마음은 어떻게 연결되는가?
어떻게 기억 하는가?
인간의 동기와 정서심리
조직생활에서 심리학의 응용
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차 >
1. 서론
2. 본론
1)매슬로의 생애와 인간관
가)매슬로의 생애
나)인간관
2)매슬로의 욕구단계론
가)발달배경
나)욕구단계론
3)매슬로 이론의 장단점
가)장점
나)단점
3. 결론
-참고문헌
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산업심리학. 서원대학교 공개강의http://www.kocw.net/home/search/kemView.do?kemId=1178908
진주화(2016.09). 밀레니얼 세대에게 필요한 동기부여 방식. LG 경제연구원
http://www.lgeri.com/report/view.do?idx=19503 1. 허츠버그의 2요인 이론
2. 밀레니얼 세대 종업원들
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심리학이 인본주의적 접근법을 지니게 하는데
큰 영향을 주었다고 볼수있다.
3.Maslow의 이론은 오늘날까지 조직관리 실무자들에게
가장 인기를 얻고있는 동기이론들 중 하나이다.
처음에는 임상 심리학에 속해있다가 점차 동기의 작업
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이론 (equity theory)
(3) 포터와 로울러의 모티베이션 이론
(4) 인지적 평가이론
3. 직무설계와 목표설정 이론
(1) 직무설계론
4, 개인 임파워먼트 (self empowerment)
II . 동기부여 관련 주요이론
III . 동기부여 증진방안
국내사례- 삼성에버랜드의 연봉제
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이론의 장·단점
1) 이론의 장점
① 동기와 관련된 연구들을 종합하도록 도와주는 구체적 변인들을 제공.
② 기존 동기 연구들의 종합작업은 동기에 관한 응용연구들의 개발을 좀 더 용이하게 함.
③ 교수설계자들에게 유용한 처방적 전략들을
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심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003 동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오.
I. 매슬로우의 욕
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방안을 마련하는 것이 필요합니다.
결론적으로, 산업심리학은 인적자원관리의 핵심 요소로서, 조직의 성공과 직원들의 행복을 동시에 추구하는 데 중요한 역할을 할 것입니다. 조직은 이러한 학문적 접근을 통해 더 나은 미래를 향해 나아갈
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