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중요한 도구로 자리잡고 있다. 앞에서 살펴본 다면평가제도의 실제 적용 사례들은 각 조직에서 이 제도가 어떻게 구현되고 있으며, 어떤 영향을 미치고 있는지에 대한 통찰을 제공하였다.
앞으로 다면평가제도의 활용은 기술의 발전과 함께
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리더십 문화를 정착시키는데 기여하고 있다.
2) 미국 GE(General Electric)의 360도 피드백 1.서론
2.본론
다면평가제도의 개념 및 목적
다면평가제도의 실행 사례
다면평가제도의 장단점
다면평가제도 실행의 시사점
3.결론
4.참고문헌
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산업심리학의 이해, 한국학술정보, 2018
주상윤 저, 산업심리학, UUP, 2009
목연수 외, 산업심리학, 다솜출판사, 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직무수행평가의 개념
2. 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례와 시사점
1) 다면평가제도의
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제도시행에 대한 신뢰성 측면
설문결과 D대학 직원들은 다면평가제도의 신뢰성이 다소 낮다는 것을 알 수 있었다. 이는 제도의 취지와 목적성에 대한 수용성과는 달리제도 운영에 있어 신뢰하지 못한다는 기술적 측면이 강하다고 할 수 있다.
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다면평가제도의 조직성과에 대한 영향 분석」. 한국사회와 행정연구, vol.22, no.2, (2011), 149-173. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 다면평가제도 도입 배경
2. 다면평가 실행 사례 분석
3. 다면평가제도의 장단점
4. 성공적 운영을 위한 전략
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