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근로자와 금전적 보상 면에서 차별이 있는데, 이에 수반되는 문제점이 많다.
외국인 근로자의 현장이탈이 많은데, 이는 취업하고 있는 기업보다 불법 취업하는 것이 수입이 많기 때문이다.
기업에서 일할 때 일체감이 결여된다.
이상에서 본
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산재법) ①요양급여 ②휴업급여 ③장해급여 ④간병급여 ⑤유족급여
⑥상병보상연금 ⑦장의비 ⑧직업재활급여
(고용보험법) ①실업급여 (1)구직급여(기초일액50%)
(2)취업촉진수당 a)조기재취업수당 b)직업능력개발수당 c)광역구직활동비 d)이
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산재 근로자의 책임외에도 안전시설 미비, 사용자의 교육 미흡 등 다양한 요인이 있을 수 있음
; 그러므로 개인의 명확한 책임이 밝혀지지 않는 한 자격이 있는 것으로 판단하는 것이 합리적임.
; 대부분의 국가에서 산재의 경우 무과실원칙을
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근로자파견
2. 근로자공급과 도급(또는 위임)
Ⅳ. 공공부문간접고용의 확산 요인
1. 간접고용을 강요하는 조달청의 물자조달계약
1) 노동자마저 사고 파는 물자조달계약
2) 법정최저임금도 보장하지 못하는 최저가낙찰제
3) 불법파견의
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험료의 5%에 해당하는 가 산금을 다시 징수하는 것은 형평성에 어긋난다고 지적하여 가산료를 인하하는 방안이 실현될 것으 로 보인다.
< 참고자료 >
<사회보장론>, 청록출판사 김태성, 김진수, 2005
<사회보장론>, 대왕사, 김경우, 2
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사회보장법 체계
1. 사회보험법체계
2. 사회보상법체계
3. 사회부조법체계
4. 사회복지관련법체계
Ⅱ. 사회보장법의 내용
i. 사회보험법
1. 연금법
2. 의료보험법(국민건강보험법)
3. 산업재해보상보험법
4. 고용보험법
ii. 사회부조법
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불법 취업자 양산
(외국인들이 비자기간을 초과해 국내에서 계속 일할 경우 )
인권 침해 사례는 주로 불법 체류자를 대상으로 빚어지는 만큼 고용허가제가 해결책이 되지 못한다
불법 체류 외국인들이 증가하면 사회 전반의 복지비용 부담도
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불법취업자에 대한 노동력 착취와 인권유린, 거액의 커미션을 뜯는 송출비리 등이 끊이지 않고 있다. 악덕 고용주들은 외국인들이 대부분 불법체류자라는 약점을 악용, 제대로 임금을 주지 않는 데다 산재처리 등을 기피하고 있다.
외국 동
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문제점
1. 임금문제, 노동시간
2. 산재문제, 의료문제
3.폭력, 폭언
4.생활상의 문제
Ⅶ. 외국인 노동자 대책에 대한 해결방향
1. 단체를 통한 해결 방안
2.국가정책 차원의 해결 방안
Ⅷ. 외국의 사례 및 정책비교
Ⅸ. 결 론
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연적으로 질병에 걸리거나 늙게 된다. 또한, 산업재해를 당하거나 일자리를 잃어서 소득을 상실할 수도 있다. 사회보험은 시민들이 살아가는데 필연적으로 겪게 될 질병, 산업재해, 실업, 노령 등을 대비하기 위한 사회복지제도이다.
2) 사회
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