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근로자에 관한 이론적 고찰
A. 외국인 근로자의 개념 및 현황
B. 외국인 근로자의 법적 지위
Ⅲ. 외국인 근로자 고용허가제 등장
A. 고용허가제의 개념 및 배경
B. 고용 허가제가 도입되어야 하는 이유
Ⅳ. 외국인 노동자에 대한 각국
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재해, 불안한 신분 그리고 자유롭지 못한 생활을 떠올릴 수 있다. 불법,미등록체류자, 산업기술연수생, 현지법인 연수생 모두를 위해 현재의 상황이 개선되어야 하는 것은 분명하다.
실질적으로는 노동자이면서 형식적으로는 노동자로 인정
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사회보장제도에 편입하여 사회보험의 형태로 발전시킨 것이 산업재해보상보험법에 의한 산업재해보상보험제도(이하 산재보험제도라 칭함)이다.
산재보험제도라 함은 근로자가 업무상 사유에 의한 부상, 질병, 신체장해 또는 사망한 경우에
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산재보험의 책임영역을 확대함으로써 산재근로자의 보호를 강화하고 사회적 형평성을 제고하는 방향으로 보험급여 시스템을 개선해 나가고 있다.
산재보험제도가 갖고 있는 문제점으로는 첫째, 직업병 통근재해의 인정범위의 한계성 둘째,
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근로자도 근로기준법이나 산업재해보상법의 보호를 받는다는 법무부지침(이러한 것들이 불필요하다는 논지는 아니다)보다는 현실적인 협상력을 부여해 주는 ‘합법적 노동조합 설립 및 가입’을 보장해주는 것이 최선이 될 것이다. 법보다
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근로자성을 여전히 거부하는 외국인 노동정책
2) 벌금제도에 대한 비판
3) 강제출국조처에 대한 비판
4) 연수취업제에 대한 비판
5) 대체고용에 대한 비판
6) 새로운 연수생 1만5천여 명의 도입에 대한 비판
Ⅲ. 결 론
1. 정
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산재보험 적용도 안 되는 4인 이하의 영세업종에 취업
⑤ 비싼 의료비와 언어 소통문제로 아무리 아파도 병원은커녕 약국 가기도 어려워.
⑥ 출국하고 싶어도 무거운 벌금 때문에 나갈 수도 없고...
⑦ 사랑에는 국경이 없어도 결
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험을 공유하는 것은 시행착오를 줄이는데 크게 도움이 되고 또한 송출업체의 문제점 개선이나 또는 국제적 제도개선을 위한 노력에도 국제연대방식은 효과적일 것이기 때문이다.
Ⅳ. 결 론
외국인 근로자는 정부적 민간적 차원에서 도움을
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재해, 불안한 신분 그리고 자유롭지 못한 생활을 떠올릴 수 있다. 불법, 미등록체류자, 산업기술연수생, 현지법인 연수생 모두를 위해 현재의 상황이 개선되어야 하는 것은 분명하다.
실질적으로는 노동자이면서 형식적으로는 노동자로 인정
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불법체류자 신분을 감수하며 노동하고 있는 연수생 출신 미등록이주노동자 및 다양한 경로로 최고 천2백만 원씩의 브로커비용을 치르고 온 이주노동자들의 처지는 아랑곳하지 않고, 모두 내쫓겠다는 한국정부의 태도는 비난받아 마땅하다.
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