|
역량이 모아져 21세기에는 선도적 기업으로 도약하기 위한 필수적인 사항임을 명심하여야 할 것이다.
<참고문헌>
○○공기업 발전 5개년 계획, 한국자치경영평가원, 2003
내부고객만족도조사 보고서, 한국겔럽, 2003
정연앙, 능력주의 인사
|
|
|
내부 조직에 대한 엄밀한 분석과 외부의 경쟁 분석을 결합시키는 것이다.
≪ … 중 략 … ≫
전략 경영의 개념과 기본 프로세스
A. 기업의 경쟁 우위 원천에 대한 논쟁
1. 전략적 포지셔닝과 내부 자원기반 관점
최근 미국
|
|
|
전사적자원관리(ERP) 시스템 도입의 성공요인에 관한 연구, 경일대학교, 2003
김상필 외 1명, 법정관리 기업의 합병성과와 이익조정행위에 대한 연구, 한국세무학회, 2002
박성민, 기업의 노무관리 실무 주요사항, 대한세무협회, 2009
서인덕, 한국
|
|
|
역량개발
Ⅴ. 기업 경쟁력 제고를 위한 신제품개발
Ⅵ. 기업 경쟁력 제고를 위한 정보화 지표개발
1. 사회전반적 정보화지표 개발에 관한 연구
2. 정보시스템 평가지표 개발에 관한 연구
Ⅶ. 기업 경쟁력 제고를 위한 리더십(리더쉽)육
|
|
|
원을 대상으로 하는 내부 마케팅 역량을 향상시킴으로써 전사적 품질관리에 기여해야 하는 것이다.
소비자가 해당 기업을 향하여 기대에 미치지 못한 제품이나 서비스에 대하여 불만족한 내용을 불평하는 것처럼 마케팅도 역시 기업을 향하
|
|
|
내부환경분석
3.1 가치사슬분석 ……………………………p10
3.2 SWOT분석 ………………………………p11
3.3 VRIO모형…………………………………p12
3.4 핵심역량분석 ……………………………p16
4. 마무르는 글
4.1 지속적인 경쟁우위 유지방
|
|
|
원의 전사적 획득과 분배에 관한 전략적 의사결정과 자원의 효과적인 이용에 관한 운영적 의사결정으로 구분되며, 착 사업부는 본사의 총괄적 조정을 받게 된다.
<그림> 사업부제 조직
(1) 장점
1/ 환경 변화에 대해 신속히 대응할 수 있다.
|
|
|
역량의 이해. 인사혁신처-국가공무원인재개발원4) 역량모델의 이해와 활용. 정재창.PSI 컴설팅. 20225) 역량의 일반적 정의. 역량의 이해. 인사혁신처-국가공무워인재개발원-6) 역량 모델 종합. 휴넷 경영지식 사업부. 경영지식포탈. 휴넷 홈페이
|
|
|
적인 관점에서 사업 성공에 필수적인 인재를 미리 확보해 둔다는 면에서 본다면, 일을 통한 육성은 반드시 실천해야 할 인재 육성의 핵심 요소일 것이다.
3. KTF 역량모델과 인적자원관리
1) High Commitment
구성원들의 업무 및 조직에 대한 몰입을
|
|
|
전사적 품질경영 추진 현황
1) 경영 및 품질 방침과 전략
2) 경영간부의 리더십
3) 인적자원의 육성 및 관리
4) 정보수집, 분석 및 활용
5) 품질 설계 및 개발
6) 공정관리, 구입품 관리 및 평가
7) 품질수준, 실적 및 경영성과
8) 소비자 지향 및 만
|
|
메뉴펼치기
