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연구는 해답을 주는 만큼 많은 질문을 제기하게 될 것이며, 또한 그만큼 분명히, 심리학은 사람들을 계속 매혹시키게 될 것이다. 심리학을 자신의 일생의 과업으로 하는 사람들뿐 아니라 심리학에 대하여 단지 자신의 주관적인 경험을 통하여
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및 조직심리학의 범위와 중요성
Ⅲ.산업 및 조직심리학의 역사
Ⅳ.산업 및 조직심리학의 분야
Ⅴ.산업 및 조직심리학의 연구 방법
Ⅵ.산업 및 조직심리학의 두 가지 성격(과학과 실천)
Ⅶ.산업 및 조직심리학의 전망과 당면과제
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사람들이 수행을 평가하는 방법이다.
이 기법은 종업원을 개발하는 목적으로 사용되기도 하고 행정적 목적으로 사용되기도 한다.
어떤 문화에서는 상사 이외의 다른 출처로부터 평가를 받는 것을 받아들이지 않는다. 1. 직무수행평가 결
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관련해서는 점차 정부의 적극적인 간섭이 이루어질 가능성이 있다. 요즘에도 정부는 법적으로 고용에서의 남녀차별을 막고 고용에서 신체적 용모에 대한 조항을 근거 없이 두지 못하도록 제한을 가하고 있다. 앞으로는 선발검사를 사용하는
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관련 요인
2.1.3 경력요인
2.1.4 대인관계 요인
2.1.5 집단수준의 요인
2.1.6 조직수준의 요인
2.1.7 생활사건요인
#3. 스트레스 관리방법
3.1 직무스트레스 반응결과
3.2 조직수준의 대처방안
3.2.1 과업재설계
3.2.2 참여관리
3.2.3 역할분석
3.2.
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